劳资双方的利益争议及其法律调控机制

发布时间：2017-09-30 19:08

  本文关键词：劳资双方的利益争议及其法律调控机制

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【摘要】：劳资双方的利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是引发以罢工为主要形式的劳动者集体抗争行为的直接动因。发达工业国家均构建了完善的利益争议法律调控机制。我国正处于工业化的初期,劳资双方的利益争议因缺乏相应的法律规制而呈现出混乱与无序的状态。如何将我国的利益争议行为纳入法治轨道,实现劳资双方在利益冲突背景下的和谐共处,已是我国劳动法制建设的重要课题。
【作者单位】： 河南师范大学法学院;
【关键词】： 利益争议 调解程序 仲裁程序 争议权 法律调控机制 劳资双方 劳动者 当事人 罢工权 集体谈判
【基金】：河南省软科学项目“就业歧视的现状分析及法律规制研究”(072400450030)的阶段性成果
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 利益争议是劳动者代表与雇主在集体谈判过程中因团体协约内容的达成而发生的争议,是工业化国家普遍存在的社会现象。劳资双方的利益争议常常引发以罢工为主要形式的劳动者的集体抗争行为。为了限制与弱化集体抗争行为所带来的负面效应,各国均构建了完善的利益争议法律调控机

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本文编号：949885