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论转型期的民营企业劳资关系及其法律规制——兼论2013新修订《劳动合同法》实施面临的问题和对策

发布时间:2017-10-01 01:14

  本文关键词:论转型期的民营企业劳资关系及其法律规制——兼论2013新修订《劳动合同法》实施面临的问题和对策


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【摘要】:随着我国经济体制改革的继续深化和经济发展方式的加快转变,劳动力市场供求结构发生了深刻变化,劳资之间的矛盾进入了多发期和凸显期,劳动者的利益诉求越来越多元化。特别是民营企业,劳动争议已经呈现出易发、多发、争议总量居高不下的态势。2013年7月1日起实施的新修订的《劳动合同法》,旨在规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益。但是,劳务派遣只是劳动合同法实施中反映出来的劳资关系的代表性问题,实践中,还存在许多与劳务派遣相关的劳资关系问题,为了保障新修订的《劳动合同法》有效实施,促进转型期劳资关系的和谐发展,包括新修订的《劳动合同法》在内的相关法律法规,仍需进一步修订和完善。
【作者单位】: 河北经贸大学法学院;
【关键词】民营企业 劳资关系 新修订《劳动合同法》
【基金】:2012年度河北省社会科学基金项目(项目编号:HB12FX016)
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 2012年12月28日十一届全国人大常委会第三十次会议通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法于2013年7月1日起施行。实施5年的劳动合同法做出的首次修改,旨在规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益。因为劳务派遣是劳动合同法规范的重要内容,也是劳动合同

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本文编号:951488

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