我国劳动合同解除制度的反思与重构

发布时间：2017-10-01 03:10

  本文关键词：我国劳动合同解除制度的反思与重构

  更多相关文章： 劳动合同解除制度 单方解除制度 协议解除制度 劳动者 用人单位

【摘要】：在以市场为调节劳动力资源的主要手段的现代社会,劳动关系的建立主要依靠劳动合同。虽然它作为合同的一种,以当事人意思自治为基础,但并非完全私法意义上的合同。这是根源于劳资双方实质上不平等的地位导致劳动合同双方很难真就合同条款进行平等协商,实现真正的意思自治。因而,法律有必要介入劳动合同,以平衡双方的利益。基于我国劳动力过剩的现实国情,法律往往向劳动者一方倾斜。但劳动法是调整劳动关系的法,它涉及到劳资双方的利益。因而倾斜并不一味偏袒。倾斜是手段,目的是为了实现劳资关系的实质平等,这也是劳动法的立法价值所在。作为劳动法下的劳动合同解除制度,自然应受此立法价值指引。在《劳动合同法》颁布以后,我国劳动合同解除制度已有了很大的进步,但如果以上述劳动法的立法价值为判断标准仍有很多不足之处。 本文主要分为四个部分,第一个部分为概述部分,主要是对劳动合同解除制度进行简要概述,并对文中所涉及的相关概念进行辨析。第二部分探讨劳动法以及劳动合同解除制度的立法价值,试图建立对我国现阶段劳动合同解除制度辨析的判断标准。第三部分便是在此立法价值的指导下对我国劳动合同解除制度反思,并阐述其优点和不足之处。第四部分为针对前述不足之处的修改意见。
【关键词】：劳动合同解除制度 单方解除制度 协议解除制度 劳动者 用人单位
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 绪论10-12
• 1.1 问题的提出10
• 1.2 国内外研究现状10-11
• 1.3 本文研究的主要内容、目标与方法11-12
• 第2章 劳动合同解除制度概述12-17
• 2.1 劳动合同法在我国劳动法律体系中的地位12
• 2.2 劳动合同解除制度与劳动合同法12
• 2.3 劳动合同解除的内涵与外延12-17
• 2.3.1 劳动合同法的调整对象12-13
• 2.3.2 劳动合同浅析13-14
• 2.3.3 劳动合同解除的内涵和外延14
• 2.3.4 劳动合同解除与普通民事合同解除14-15
• 2.3.5 劳动合同解除与劳动合同终止15-17
• 第3章 劳动合同解除制度的功能与价值17-24
• 3.1 劳动合同法的功能与价值17-20
• 3.1.1 劳动合同法的功能17-19
• 3.1.2 劳动合同法的价值19-20
• 3.2 劳动合同解除制度的功能20-21
• 3.3 劳动合同解除制度的价值21-24
• 第4章 我国劳动合同解除制度浅析24-43
• 4.1 劳动合同协议解除劳动合同24
• 4.2 劳动者单方解除劳动合同24-33
• 4.2.1 劳动者预告解除劳动合同25
• 4.2.2 劳动者预告解除权性质的争议25-26
• 4.2.3 对我国劳动者预告解除劳动合同制度的反思26-30
• 4.2.4 劳动者即时解除劳动合同30-33
• 4.3 用人单位单方解除劳动合同33-43
• 4.3.1 用人单位单方解除劳动合同的分类34
• 4.3.2 用人单位单方解除劳动合同的影响及法理基础34-35
• 4.3.3 对用人单位单方解除劳动合同制度的反思35-43
• 第5章 劳动合同解除的法律后果43-46
• 5.1 保密义务和竞业禁止义务43-45
• 5.1.1 劳动者保密义务的期间43-44
• 5.1.2 劳动者的竞业禁止义务44-45
• 5.2 用人单位培训费用的确定45-46
• 第6章 对我国劳动合同解除制度的重构初探46-52
• 6.1 立法价值46
• 6.2 劳动合同解除制度立法体例的重构46-47
• 6.3 针对劳动合同解除制度中相关规定的具体建议47
• 6.4 预告解除制度47-48
• 6.4.1 对不同种类的合同设置不同的预告期47-48
• 6.4.2 预告期内劳资双方的权利义务48
• 6.5 劳动合同单方解除制度48-49
• 6.5.1 将劳动者受损程度与其单方解除权挂钩48-49
• 6.5.2 细化劳动者刑事责任,与用人单位解除权挂钩49
• 6.6 用人单位经济性裁员的相关规定49-50
• 6.6.1 进一步完善裁员程序49-50
• 6.6.2 裁员人数及违法后果50
• 6.7 对劳资双方后合同义务的建议50-52
• 6.7.1 竞业禁止和保密条款50-51
• 6.7.2 对培训费用的界定51-52
• 结论52-53
• 致谢53-54
• 参考文献54-56
• 攻读硕士学位期间发表论文56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 于永龙;论劳动者单方解除劳动合同权[J];当代法学;2002年12期

2 张晓阳;;劳动者的预告辞职权[J];当代法学;2006年03期

3 王继红;所附条件成就时劳动合同解除[J];法律适用;2004年07期

4 杨凯;单方解除劳动合同的若干实体法难题探讨[J];法商研究(中南政法学院学报);2001年01期

5 关怀;;《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护[J];法学杂志;2006年05期

6 郑爱青;;完善我国劳动合同解除制度的思考和建议[J];法学杂志;2007年03期

7 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

8 林嘉;;《劳动合同法》的立法价值、制度创新及影响评价[J];法学家;2008年02期

9 张荣芳;美国劳资争议处理制度及其借鉴[J];法学评论;2004年01期

10 董保华;劳动合同的再认识[J];法学;2000年05期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 徐小年;[N];江苏经济报;2009年

，

本文编号：951970