公司并购中的新话题——劳动合同的承继

发布时间：2017-10-01 16:13

  本文关键词：公司并购中的新话题——劳动合同的承继

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【摘要】：《劳动合同法》确立的合同承继模式是用人单位一方发生变动时保持劳动关系稳定的一种有效形式。劳动合同承继的基本特点是"新主体执行旧合同",与劳动合同的履行、变更和解除有本质不同,这一模式的适用会带来现有劳动制度的较大调整。在用人单位主体变更的情况下,合同的承继比情势变更原则更能体现对劳动者利益的保护。
【作者单位】：
【关键词】： 劳动合同 主体变更 承继 情势变更
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 公司并购往往是以企业分立、合并来进行的,由于涉及旧公司、新公司、劳动者三方主体,在实际操作中极为复杂,也极易产生纠纷。新公布的《劳动合同法》将劳动合同承继作为处理企业分立、合并的基本模式,值得关注。一、劳动合同承继在《劳动合同法》中的引入劳动合同的承继是在

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本文编号：954410