论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用

发布时间：2017-10-05 08:27

  本文关键词：论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用

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【摘要】：职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从"单位"语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位(雇主)在职场性骚扰预防中的作用等更是其中关键。
【作者单位】： 浙江农林大学法政学院;
【关键词】： 职场性骚扰 雇主责任 预防措施
【基金】：杭州市哲学社会科学规划课题(A10ZF04) 浙江省教育厅课题(Y201017800)
【分类号】：D923;D922.5;D924.3
【正文快照】： 职场性骚扰属于性骚扰种类之一,在19世纪70年代随着妇女解放运动的蓬勃兴起而被西方国家所重视。作为现代劳动场所的文明恶疾,职场性骚扰会对被害人(主要是女性)造成严重的伤害,可能会导致其工作机会丢失,工作满意度下降等,且对单位而言也有诸多不利的后果,工作场所氛围恶化

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本文编号：975775