论顶岗实习生劳动报酬的法律规制
发布时间:2017-10-05 16:32
本文关键词:论顶岗实习生劳动报酬的法律规制
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【摘要】:自改革开放以来,我国的市场经济制度逐步建立起来,我国劳动者队伍日益壮大,种类多种多样,为维护劳动者的合法权益,我国劳动法律制度也逐步的完善起来。1995年1月1日,我国正式实施《劳动法》,广大劳动者的合法权益有了真正的法律保障。随着2008年1月1日《劳动合同法》及2011年7月1日《社会保险法》的实施,我国的劳动法律制度日益完善,为劳动者提供了越来越全面的法律保障。在这广大劳动者的合法权益日益受到法律保护之际,却有一类劳动者始终走在劳动法律的边缘,得不到劳动法律的有效保护,这类特别的劳动者就是顶岗实习生。在现实中,广大的顶岗实习生在用人单位顶岗实习中常常受到不公正对待,特别是实习生的劳动报酬,往往得不到保障,要么劳动报酬比较低(远远低于一般劳动者),要么劳动报酬根本就没有,要么被用人单位或学校克扣。在发生劳动报酬争议之时,顶岗实习生无法通过劳动仲裁或劳动监察部门解决,只能通过人民法院的诉讼解决。而很少有顶岗实习生能通过法院的诉讼拿到劳动报酬,因为与用人单位相比,顶岗实习生比一般劳动者还要处于弱势地位,一般民事诉讼的程序又比较复杂,时间又长,很多实习生都不愿意选择这种维权方式。 什么是顶岗实习生?他与一般的劳动者有何不同?顶岗实习生的劳动报酬是否有标准?我们应该如何去规范顶岗实习生的劳动报酬?本文通过对实习生劳动报酬探讨,找出目前顶岗实习生在劳动报酬上存在的问题,为保障实习生的劳动报酬权利,提出一些合理性的意见与想法。
【关键词】:实习生 顶岗实习 顶岗实习生劳动报酬 法律规制
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:D922.5
【目录】:
- 中文摘要4-5
- Abstract5-9
- 引言9-11
- 一、选题的意义9
- 二、国内外对此问题的主要研究9-10
- 三、中文提要10-11
- 一、顶岗实习生劳动报酬概念介绍11-14
- (一) 实习生的概念与内涵11
- (二) 顶岗实习与教学实习的异同11-12
- (三) 顶岗实习生劳动报酬的概念12-14
- 二、我国顶岗实习生劳动报酬法律规制现状及存在的问题14-25
- (一) 顶岗实习生劳动报酬现状14-15
- (二) 顶岗实习生身份问题15-19
- (三) 现有法律对顶岗实习生劳动报酬的规制19-23
- (1) 《职业教育法》对顶岗实习生劳动报酬的规制20
- (2) 《高等学校勤工助学管理办法》对顶岗实习生劳动报酬的规制20-21
- (3) 《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》对顶岗实习生劳动报酬的规制21-22
- (4) 《江苏省劳动合同条例》对顶岗实习生劳动报酬的规制22-23
- (四) 现有法律规制存在的问题23-25
- 三、域外顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践及对我国的启示25-31
- (一) 域外顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践25-29
- (1) 美国顶岗实习生法律规制司法实践25-27
- (2) 英国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践27-28
- (3) 法国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践28
- (4) 德国顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践28-29
- (5) 日本顶岗实习生劳动报酬法律规制司法实践29
- (二) 对我国的启示29-31
- 四、我国顶岗实习生劳动报酬法律规制建议31-34
- (一) 劳动关系前提下的法律规制建议31
- (二) 非劳动关系前提下的法律规制建议31-34
- 参考文献34-37
- 结束语37
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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,本文编号:977844
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