劳动合同理论研究

发布时间：2017-10-05 19:51

  本文关键词：劳动合同理论研究

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【摘要】：本文分析劳动合同的可执行特征和在可执行要求下,劳动合同条款须具备可检验性,这要求明确期限和工资,同时劳动强度与劳动范围却是模糊的。进一步阐释劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性的原因以及在劳动合同中劳动强度与劳动范围的模糊性情况下,相关制度安排怎样抑制雇佣双方机会主义行为,雇佣双方退出权的不对称是有效抑制雇佣双方机会主义行为的安排。
【作者单位】： 广东商学院经济贸易与统计学院;
【关键词】： 可执行性 劳动强度 劳动范围 隐藏信息
【基金】：2008年广东省教育厅人文社科类育苗工程“劳动选择与定价”项目的阶段性成果(项目编号:WYM08017)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳动合同对于大多数社会个体来说是最重要的合同之一,但是一般劳动合同却简单得惊人。一般来说,劳动合同通常条款有:一是对劳动强度与劳动范围进行模糊处理;二是对劳动合同期限规定;三是确定工资与福利。而相关法律又对雇主与雇员退出合同的权力进行规定。这样劳动合同及其相

【共引文献】

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本文编号：978521