外企劳务派遣法律制度研究

发布时间：2017-10-06 05:05

  本文关键词：外企劳务派遣法律制度研究

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【摘要】： 改革开放初期,中国政府推出一项制度,要求外国企业、公司和其它经济组织驻华代表机构(以下称外企)如要聘请中方雇员,必须通过政府指定的外事服务单位以派遣的形式来实现。这项制度,就是外企劳务派遣制度。 外企劳务派遣制度是当时计划经济的产物,该项制度极具中国特色,也存在诸多问题。首先,该项制度从出现到发展一直处于无法可依的状态;其次,外企劳务派遣具有特殊的法律关系,与一般的劳动关系有很大不同;再次,外企劳务派遣是受劳动法调整还是受民法调整尚未定论;最后,外企劳务派遣给我国现有劳动法造成了很大的冲击。 各个地方出台的地方性法规、规章和其它规范性文件对外企劳务派遣的规定不统一,给外企劳务派遣实践造成了很大的混淆,各地在解决和处理外企劳务派遣的纠纷方面的做法也不一致。而《劳动合同法(草案)》也未对外企劳务派遣给与特殊规定。鉴于此,这篇以外企劳务派遣法律制度领域作为研究方向的硕士学位论文,具有很大的理论和实践意义。 本论文结合实践中石某某诉某某外企人力资源服务有限公司的劳动争议案件进行分析,运用法学、经济学等学科理论进行论证,采用对比、评析、演绎、归纳等方法行文阐述。本文指出,外企劳务派遣只存在一重劳动关系,外事服务单位和外企是中方雇员的“共同雇主”,应共同承担雇主责任。另外,外企劳务派遣应受劳动法调整,但外企劳务派遣在主体、合同体系、雇主权责分配、中方雇员受保护状况等方面对我国现有劳动法造成了很大的冲击,特别是中方雇员受法律保护的状况更令人担忧。于是,本论文结合我国国情、国民待遇原则、法经济学量化分析工具,从法律的角度提出了一些建议,指出未来的《劳动合同法》应该法定辅以约定雇主的义务和责任、立法详定劳动合同、派遣协议的基本内容、规定在外事服务单位组建独立的工会、规定服务费的收取公开、合理、完善劳动争议解决机制、建立风险备用金等等,并建议时机成熟后外企劳务派遣要市场化。 本论文结合实践中的案例分析,有几处可为亮点。首先,本文选题比较另辟蹊径,选取了外企劳务派遣这个被遗忘的领域做题;另外,本文在阐述如何完善中方雇员的法律保护制度时,提出了外企劳务派遣是否背离国民待遇原则的命题,是一个比较大胆的设想;再则,借助法经济学的量化分析工具来适度建构中方雇员的法律保护制度这个尝试,也是一家之言。
【关键词】：外企 劳务派遣 法律保护
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 引言10-13
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究方法和文献综述11
• 1.3 本文结构安排11-13
• 2 劳务派遣综述13-23
• 2.1 劳务派遣的概念及特征13-15
• 2.1.1 劳务派遣的概念13-14
• 2.1.2 劳务派遣的特征14-15
• 2.2 劳务派遣的发展情况15-20
• 2.2.1 劳务派遣的发展规模16
• 2.2.2 劳务派遣发展的原因及优势16-18
• 2.2.3 劳务派遣对劳动力市场的影响18
• 2.2.4 劳务派遣在我国的发展情况18-20
• 2.3 劳务派遣的法律关系20-23
• 2.3.1 一重劳动关系说20-21
• 2.3.2 双重劳动关系说21
• 2.3.3 事实劳动关系说21-23
• 3 外企劳务派遣的特殊法律关系23-31
• 3.1 外企劳务派遣中相关主体的界定23
• 3.2 外企劳务派遣的特殊法律关系23-31
• 3.2.1 介绍一个外企劳务派遣劳动争议案例23-24
• 3.2.2 外事服务单位与中方雇员之间存在劳动关系24-25
• 3.2.3 外事服务单位与外企之间是双务有偿的劳务给付关系25-27
• 3.2.4 外企和中方雇员之间的关系27-31
• 4 外企劳务派遣对现有劳动法的冲击31-36
• 4.1 外企劳务派遣主体复杂31-32
• 4.2 外企劳务派遣合同体系复杂32
• 4.3 雇主权利义务被拆分并且不对等32-34
• 4.3.1 雇主的权利被拆分33
• 4.3.2 雇主的义务被拆分33-34
• 4.3.3 外事服务单位和外企权利义务不对等34
• 4.4 雇主责任互相推卸34-35
• 4.5 中方雇员受保护不力35
• 4.6 小结35-36
• 5 中方雇员受法律保护状况36-41
• 5.1 中方雇员受保护不力的表现36-40
• 5.1.1 中方雇员权利受侵犯时责任归属不明36
• 5.1.2 加班工资拒付现象严重36-37
• 5.1.3 工伤补偿索要艰难37
• 5.1.4 解聘时经济补偿金难以索要37-38
• 5.1.5 社会保险费易出现缴纳不连续38
• 5.1.6 中方雇员参加哪个工会组织不明确38-39
• 5.1.7 劳动纠纷救济程序模糊39
• 5.1.8 关于服务费的合理性、归属、多少39-40
• 5.2 中方雇员受保护不力的原因40-41
• 5.2.1 外企劳务派遣无法可依40
• 5.2.2 外企劳务派遣法律关系复杂40
• 5.2.3 外企劳务派遣市场化程度低40-41
• 6 完善中方雇员的法律保护制度41-53
• 6.1 立法现状及对评价《劳动合同法(草案)》41-44
• 6.1.1 外企劳务派遣立法现状41-43
• 6.1.2 评价《劳动合同法(草案)》43-44
• 6.2 各国或地区的立法例44-47
• 6.2.1 劳务派遣法律关系上45
• 6.2.2 受派劳动者的权利及其保护45-47
• 6.3 完善中方雇员的法律保护制度应考虑的因素47-50
• 6.3.1 我国的国情47-48
• 6.3.2 国民待遇原则48
• 6.3.3 法经济学的量化分析48-50
• 6.4 完善中方雇员的法律保护制度的建议50-53
• 6.4.1 明确外企劳务派遣的法律关系50
• 6.4.2 法定辅以约定雇主的义务和责任50-51
• 6.4.3 立法详定劳动合同、派遣协议的基本内容51
• 6.4.4 在外事服务单位组建独立的工会51
• 6.4.5 服务费的收取公开、合理51-52
• 6.4.6 完善劳动争议解决机制52
• 6.4.7 时机成熟后外企劳务派遣市场化52-53
• 7 总结53-54
• 参考文献54-56
• 后记56-57
• 详细摘要57-61

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 邱静;坦桑尼亚劳工法及其对中资企业的影响[D];湘潭大学;2010年

2 周丽华;劳务派遣法律问题研究[D];山西大学;2012年

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本文编号：980859