我国劳动者经济补偿相关法律问题研究

发布时间：2017-10-09 03:11

  本文关键词：我国劳动者经济补偿相关法律问题研究

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【摘要】：经济补偿制度是劳动合同法上独具特色的具体制度,经济补偿不同于合同法上的违约金,不同于劳动合同法上的赔偿金,也不同于社会保险法上的社会保险金,如工伤保险金,失业保险金等。经济补偿在其法律性质上具有劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,是保护手段与调整手段的统一体。我国关于经济补偿适用范围的劳动立法的趋势是逐步扩大化,扩展对劳动者保护的广度。基于经济补偿作为劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,我国经济补偿的适用范围应进一步扩展。同样,基于经济补偿作为劳动者保护手段和劳动关系调整手段的法律性质,我国经济补偿的补偿标准应考虑多重因素,建立多元化补偿标准,而不是仅仅考虑劳动者工龄和工资水平这两个客观性历史因素。
【关键词】：经济补偿 法律性质 适用范围 补偿标准
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 引言6-7
• 一、经济补偿的法律性质问题7-21
• (一) 经济补偿法律性质的主要理论学说及其评析7-11
• 1. 经济补偿法律性质概说7
• 2. 经济补偿法律性质主要理论学说7-8
• 3. 经济补偿法律性质主要理论学说的评析8-11
• (二) 经济补偿法律性质的再认识11-21
• 1. 劳动保护说概述11-12
• 2. 经济补偿与劳动者保护12-17
• 3. 经济补偿与劳动关系的和谐稳定17-21
• 二、经济补偿的适用范围问题21-26
• (一) 经济补偿适用范围的历史沿革21-22
• (二) 经济补偿适用范围的评析22-23
• (三) 经济补偿适用范围的完善23-26
• 三、经济补偿的补偿标准问题26-31
• (一) 经济补偿补偿标准概说26-27
• (二) 经济补偿补偿标准评析27-28
• (三) 经济补偿补偿标准的完善28-31
• 结语31-32
• 参考文献32-34
• 致谢34

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：997812