离职人员发明创造归属的法律适用问题研究

发布时间：2020-07-23 03:32

【摘要】：一直以来,职务发明权利归属问题都是一个热议话题,世界各国的规定也各不相同,在立法层面上,我国一直采取“单位优先”的权利归属模式。近年来,随着知识产权意识的提高和人员流动的加快,离职人员职务发明案件的数量比例逐渐提高,当中也出现了一些不确定性。其中尤为凸显出企业与员工之间利益平衡关系。对于企业来说,员工离职有时候是灾难性的,因为一个优秀的员工可能掌握了企业大量的重要信息,并知晓大量的核心技术,此时员工的离职必定会大大降低企业的竞争性。而从员工的角度来看,如果离职之后完全离开之前一直从事的行业,既是对员工个人择业自由乃至生存权的不公,也是对社会劳动资源的浪费。而在实务与司法实践中,由于法律规定的较为笼统,司法实践中存在同案不同判的情况发生。因离职而引发的专利争夺战尤为突出,原单位与离职员工都声称对涉案专利的归属应属于自己,不同的法官在相似的司法案例中存在着采取不同的认定标准。有学者认为,由原单位享有离职后人员所做的与原单位工作任务(包括分配任务)有关的发明创造是我国《专利法》对恶意离职者的防患未然,目的为避免此类离职者恶意以原单位所掌握的技术向同类竞争的新单位索取私人利益、损害原单位利益。但必须承认的是,许多“退职、退休或调动工作”后的原单位职工离职多与个人利益无关,将此种主体与主观恶意的离职者一并视之,实属有悖于《专利法》此条规定的立法原意。本文通过对职务发明创造的法律分析,职务发明的概念与离职人员发明创造的司法实践的探讨,研究对离职人员发明创造的归属问题。笔者试图通过归纳分析我国离职人员发明创造归属的法律适用问题,结合国外发达国家的职务发明权属制度中的可取之处,提出了具体的建议及认定标准。具体而言,结构如下:第一章:“我国离职人员发明创造归属的司法实践现状及问题”。随着近年来职务发明数量及比例的增长,实务中出现了大量法律适用中的发明创造归属纠纷,立足我国目前对职务发明的保护现状,介绍了处理发明创造归属所遵循的原则,并就纠纷类型将其划分为两种类型,分析离职人员发明创造归属的具体的存在问题。第二章:“我国职务发明归属认定的价值分析及域外法比较研究”。先探讨我国关于离职人员职务发明制度的立法分析。从国家立法角度出发分析离职人员职务发明制度。再从利益层面分析进行分析,利益分析主要包括了社会与企业的利益以及离职人员的再就业劳动利益。并就各国职务发明制度归属进行比较法上的研究,以资借鉴。第三章:“离职人员发明创造归属认定之完善”。基于离职人员发明创造在我国目前的保护现状,提出“明晰’合同约定’的类型、限制离职人员职务发明的主体及明确技术特征相关标准“等建议。以期完善我国离职人员发明创造法律保护体系。结论部分是对本文简要归纳总结。
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D923.42

【参考文献】

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本文编号：2766789