论劳动合同解除中情势变更原则之适用

发布时间：2021-02-17 14:20

　　情势变更原则源于民法的诚实信用原则,（1）正是出于劳资双方利益平衡之考虑,情势变更原则被植入到劳动合同解除领域。然劳动法律关系基于其特有之人身属性和财产属性,在适用情势变更原则解除劳动合同上也有别于一般民事合同。受经济总体下行之影响,一些企业为了生存,往往通过一系列动态调整来提升自身核心竞争力,这些变动必然影响劳动关系之稳定。在涉及劳动合同解除时,企业倾向依据情势变更为由,因为合同解除成本较低且具有较强随意性。企业在甩掉“包袱”的同时,在诉讼中时常因无法提供充足的证据来证明已经发生情势变更情形,最后陷入违法解除劳动合同之境地。鉴于此,有必要对情势变更原则在劳动合同解除中适用之范围和要件进行探讨。本文第一部分通过案件梳理和地方性法规对比引出问题。第二部分探讨情势变更之判断依据和标准。第三部分着重探讨情势变更之具体情形,并做出类型化分析,以期总结依据情势变更原则解除劳动合同相关价值冲突与司法适用。第四部分讨论情势变更适用之排除情形,进一步剖析该原则适用之范围。第五部分结合情势变更适用之要件,展望情势变更原则在劳动合同解除中适用之完善。 

【文章来源】：苏州大学江苏省

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、问题之提出
二、情势变更之判断要素
    （一）民法中情势变更之概念分析
    （二）劳动法中情势变更之判断要素
        1、客观情况发生重大变化
        2、劳动合同无法履行
三、劳动合同解除中情势变更原则适用之具体情形
    （一）不可抗力
    （二）劳动者自身原因
    （三）科技进步
    （四）劳资双方混合过错
    （五）第三人原因
    （六）企业搬迁
        1、搬迁之动机因素
        2、搬迁之区域因素
        3、搬迁之补救措施因素
    （七）企业组织架构调整
        1、企业内部架构调整
        2、企业并购
四、劳动合同解除中情势变更原则适用之排除情形
    （一）法定排除
    （二）商业风险
    （三）投资人变更
    （四）工作地点变动
五、劳动合同解除中情势变更原则适用之完善
    （一）重新定位客观情况之涵盖范围
    （二）杜绝权利滥用
        1、适用之真实性
        2、适用之必要性
        3、程序合法
    （三）明确用人单位举证责任
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业并购中雇员的工作选择权[J]. 叶姗.  法商研究. 2017(01)
[2]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙.  法学. 2017(01)
[3]营业转让中的劳动合同承继探讨——从一起劳务派遣转包案件说起[J]. 彭黎.  北京劳动保障职业学院学报. 2016(02)
[4]诚实信用原则在劳动法适用的类型化[J]. 饶志静.  北方法学. 2016(03)
[5]论雇主劳动合同条款变更权之控制[J]. 孙国平.  比较法研究. 2016(01)
[6]用人单位搬迁中劳动合同变更之判定[J]. 廖春.  中国劳动. 2014(10)
[7]情事变更若干问题研究[J]. 韩世远.  中外法学. 2014(03)
[8]论企业并购时劳动关系的存续[J]. 沈建峰,姜颖.  中国劳动. 2014(06)
[9]劳动合同变更的法理和实践探讨[J]. 周国良.  中国劳动. 2013(11)
[10]论完善我国不当解雇的法律救济措施[J]. 沈同仙.  中国法学. 2012(06)

硕士论文
[1]浅论《劳动合同法》第四十条第（三）项的适用[D]. 耿瑞宁.上海交通大学 2015
[2]论情势变更原则在劳动合同领域的运用[D]. 楼凌宇.复旦大学 2008



本文编号：3038106