第三人侵权致雇员受害案诉讼模式研究

发布时间：2017-04-09 01:21

  本文关键词：第三人侵权致雇员受害案诉讼模式研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,雇佣活动在现实生活中非常普遍,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况屡有发生。本文对司法实践中在涉及第三人侵权情形下雇员受害赔偿的三种责任形态,即连带责任、不真正连带责任、按份责任的实体法原理进行分析、整理和概括。在此基础上,为全面、平等保护受害雇员及各责任人的利益,对理论与实务中争议较大的连带责任、不真正连带责任的诉讼形态进行研究分析。结合实体法与程序法的目标、功能、价值论证了不论是在连带责任诉讼中还是在不真正连带责任诉讼中最优的诉讼程序均是将所有被告纳入到同一诉讼程序中,查明案件事实,厘清各方当事人的责任,以最大限度保护受害雇员的利益,平衡各责任人之间的利害关系,提高整体诉讼效率,同时实现矛盾纠纷的一次性解决。
【关键词】：连带责任 不真正连带责任 诉讼程序
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D925
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 引言7-8
• 第一章 问题的提出8-11
• 一、第三人侵权情形下雇员受害赔偿中的三种责任类型8-9
• 二、问题的提出9-11
• 第二章 三种责任形态的实体法原理11-19
• 一、雇主责任与第三人侵权责任11
• 二、连带责任11-13
• 三、不真正连带责任13-15
• 四、按份责任15-17
• 五、补充责任17-19
• 第三章 连带责任关系下雇员的诉讼程序设计19-26
• 一、《解释》与《侵权责任法》关于连带责任之诉的冲突19-20
• 二、连带责任诉讼规则在实体法层面的冲突20-21
• 三、连带责任诉讼规则在程序法层面的争议21-22
• 四、连带责任诉讼形态的最优选择22-26
• 第四章 不真正连带责任关系下雇员的诉讼程序设计26-33
• 一、审判实践中的两则案例26-27
• 二、对不真正连带责任诉讼形式的认识分歧27-29
• 三、对于各种观点及分歧意见的认识29-31
• 四、不真正连带责任诉讼形式的应然选择31-33
• 结语33-34
• 参考文献34-36
• 致谢36-37

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本文编号：294142