少数民族地区检察官职业化建设研究 ——以凉山州为例
发布时间：2025-02-08 20:32
本文将从检察官职业化角度入手,进行深入而全面的分析和研究凉山州的检察官队伍建设。相对发达地区,少数民族地区检察官职业化有待加大力度建设和规范。由于少数民族地区自然地理、社会历史形态等各种因素的影响,造成社会经济发展很落后,人文科学相对滞后性；法治意识淡薄,习惯法与宪法法律及法规的冲突；法制建设较弱；基础教育不到位等状况,这些因素会无意识的影响司法机关和执法人员的执法理念和水平,进而可能影响检察官职业化的建设和提高,所以,广大民族地区应当加紧步伐建设检察官职业化。笔者从四川凉山彝族自治州地区目前检察官队伍建设的实际状况、特点和凉山地区社会环境的特殊性出发,以五章篇幅,从检察官职业化概述；民族地区检察官职业化的重要性及思考；存在的主要问题及其原因；解决对策等几方面进行深度阐述与探讨,探索出一套符合民族地区检察官职业化建设和发展的制度。从而更好地推进民族地区检察官队伍建设和司法体制改革，同时也能促进民族地区开发和管理人力资源的一项举措。
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 选题背景
1.2 选题意义
第二章 文献综述
2.1 检察官职业化的相关概念
2.1.1 职业化的定义
2.1.2 检察官涵义
2.1.3 检察官职业化定义概述
2.2 检察官职业化的特质
2.2.1 高度的专业化和技能化
2.2.2 丰富的经验化
2.2.3 科学严肃的选用机制
2.2.4 高度的同质化
2.2.5 保障的完善性
2.2.6 高尚的职业道德
2.2.7 崇高的职业理念
2.3 国外检察官制度的起源和发展
2.4 国内检察官制度研究与发展现状
2.4.1 中国古代的检察官制度
2.4.2 我国近代检察制度的形成和发展
2.4.3 社会主义检察制度的建立和发展
第三章 凉山州检察官职业化的基本状况
3.1 凉山地区检察官队伍现状
3.1.1 队伍基本结构比较
3.1.2 凉山检察官现状分析
3.2 凉山检察官职业化的重要性和必要性
3.2.1 检察机关的法律地位决定了检察官必须职业化
3.2.2 检察官队伍职业化是依法治国所决定
3.2.3 全球一体化的发展要求检察官必须职业化
3.2.4 检察官职业化是维护公平和正义的需要
3.2.5 检察官职业化是客观现实的需要
3.2.6 检察官职业化建设是凉山检察官队伍现状的客观要求
3.2.7 检察官职业化是塑造检察官的职业归属感和认同感的途径
3.2.8 凉山地区社会客观实际决定了检察官必须职业化
3.3 对凉山州地区检察官职业化的思考
3.3.1 从业资格制度化与现实的冲突
3.3.2 职业保障制度的缺失
3.3.3 偏低的薪资导致凉山地区难吸引高素质人才
第四章 凉山检察官职业化存在问题及原因
4.1 检察官管理方式行政成分重
4.1.1 检察官管理行政化表现在检察官级别行政化
4.1.2 检察官队伍人事管理模式与方法行政性质偏重
4.1.3 检察官系统内部业务管理具有行政化
4.2 检察机关的工作特点地方化
4.2.1 检察机关开展检察依赖于当地党、政部门
4.2.2 要参与和支持地方政府的某些工作
4.2.3 地方各级检察机关需要整理地方党委政府的大量政事信息
4.3 检察官断层和结构失调
4.3.1 经过系统学习、法学专的本科学历偏少
4.3.2 高学历人才匮乏
4.3.3 老、中、青检察官搭配比例,面临青黄不接
4.3.4 办案一线检察官短缺逐步突出
4.3.5 特殊人才短缺,尤以双语人才短缺情况出
4.4 人才流失成是一个突出问题
4.5 检察工作地方化主要有三方面的原因
4.5.1 检察系统实行双重从属领导制度决定了检察工作有地方性
4.5.2 地方各级检察机关的物质保障依赖于地方党委、政府
第五章 凉山州地区检察官职业化建设对策
5.1 凉山检察官职业化遵循的原则
5.1.1 遵循宪法法律及我国基本政治制度的原则
5.1.2 统一协调原则
5.1.3 坚持循序渐进原则
5.1.4 注重效益原则
5.1.5 适应州情原则
5.2 职业化建设构想
5.2.1 继续推进和实施国家司法考试放宽报名学历条件和放宽分数的政策
5.2.2 衔接教育、培训,促成各司其职
5.2.3 建立健全检察官职业保障制度
5.2.4 扩大招录和培养本科双语人才
5.2.5 加强司法考试培训、提高司法考试通过率
5.2.6 向职业化方向转变管理制度
5.3 结语
参考文献
Ⅰ. 图书文献
Ⅱ. 参阅期刊和其他文献资料
附录 调研问卷样板
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
本文编号：4031948
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 选题背景
1.2 选题意义
第二章 文献综述
2.1 检察官职业化的相关概念
2.1.1 职业化的定义
2.1.2 检察官涵义
2.1.3 检察官职业化定义概述
2.2 检察官职业化的特质
2.2.1 高度的专业化和技能化
2.2.2 丰富的经验化
2.2.3 科学严肃的选用机制
2.2.4 高度的同质化
2.2.5 保障的完善性
2.2.6 高尚的职业道德
2.2.7 崇高的职业理念
2.3 国外检察官制度的起源和发展
2.4 国内检察官制度研究与发展现状
2.4.1 中国古代的检察官制度
2.4.2 我国近代检察制度的形成和发展
2.4.3 社会主义检察制度的建立和发展
第三章 凉山州检察官职业化的基本状况
3.1 凉山地区检察官队伍现状
3.1.1 队伍基本结构比较
3.1.2 凉山检察官现状分析
3.2 凉山检察官职业化的重要性和必要性
3.2.1 检察机关的法律地位决定了检察官必须职业化
3.2.2 检察官队伍职业化是依法治国所决定
3.2.3 全球一体化的发展要求检察官必须职业化
3.2.4 检察官职业化是维护公平和正义的需要
3.2.5 检察官职业化是客观现实的需要
3.2.6 检察官职业化建设是凉山检察官队伍现状的客观要求
3.2.7 检察官职业化是塑造检察官的职业归属感和认同感的途径
3.2.8 凉山地区社会客观实际决定了检察官必须职业化
3.3 对凉山州地区检察官职业化的思考
3.3.1 从业资格制度化与现实的冲突
3.3.2 职业保障制度的缺失
3.3.3 偏低的薪资导致凉山地区难吸引高素质人才
第四章 凉山检察官职业化存在问题及原因
4.1 检察官管理方式行政成分重
4.1.1 检察官管理行政化表现在检察官级别行政化
4.1.2 检察官队伍人事管理模式与方法行政性质偏重
4.1.3 检察官系统内部业务管理具有行政化
4.2 检察机关的工作特点地方化
4.2.1 检察机关开展检察依赖于当地党、政部门
4.2.2 要参与和支持地方政府的某些工作
4.2.3 地方各级检察机关需要整理地方党委政府的大量政事信息
4.3 检察官断层和结构失调
4.3.1 经过系统学习、法学专的本科学历偏少
4.3.2 高学历人才匮乏
4.3.3 老、中、青检察官搭配比例,面临青黄不接
4.3.4 办案一线检察官短缺逐步突出
4.3.5 特殊人才短缺,尤以双语人才短缺情况出
4.4 人才流失成是一个突出问题
4.5 检察工作地方化主要有三方面的原因
4.5.1 检察系统实行双重从属领导制度决定了检察工作有地方性
4.5.2 地方各级检察机关的物质保障依赖于地方党委、政府
第五章 凉山州地区检察官职业化建设对策
5.1 凉山检察官职业化遵循的原则
5.1.1 遵循宪法法律及我国基本政治制度的原则
5.1.2 统一协调原则
5.1.3 坚持循序渐进原则
5.1.4 注重效益原则
5.1.5 适应州情原则
5.2 职业化建设构想
5.2.1 继续推进和实施国家司法考试放宽报名学历条件和放宽分数的政策
5.2.2 衔接教育、培训,促成各司其职
5.2.3 建立健全检察官职业保障制度
5.2.4 扩大招录和培养本科双语人才
5.2.5 加强司法考试培训、提高司法考试通过率
5.2.6 向职业化方向转变管理制度
5.3 结语
参考文献
Ⅰ. 图书文献
Ⅱ. 参阅期刊和其他文献资料
附录 调研问卷样板
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文
本文编号：4031948
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