基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用研究

发布时间：2018-01-05 01:26

本文关键词：基于成本预警机制的人力资源管理信息化应用研究　出处：《天津大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：人力资源管理是企业管理的重要组成，是企业运作中支持性的价值活动之一。在新的经营理念和管理模式的双重冲击下，人力资源部门的定位也不断发生着变化，企业人力资源部门由过去的人事管理阶段发展至现代的人力资源管理阶段，其工作内容和职责都发生了相应变化。目前，我国的企业界将信息技术与计算机技术应用到人力资源管理工作已经成为了一种普遍现象，，随之而来的是人力资源信息化管理软件行业的繁荣。我国的企业对于现在市场上种类繁多、功能多样的人力资源信息化管理软件，能否保持冷静的头脑，能否挑选出能够在真正意义上解决企业人力资源管理问题的软件，是我国企业的对人力资源信息化工作的最基本诉求，也是企业亟待解决的问题。本文详细探讨了我国人力资源信息化管理研究现状，在分析我国人力资源信息化进程，企业对于人力资源信息化产品的功能需求，目前我国人力资源信息化实施问题以及现有人力资源信息化产品优缺点的基础上，通过对人力资源管理理论，人力资源成本管理理论和预警管理理论的研究，利用Extendsim建模和visualbasic编程，构建了具有人力资源成本管理和预警功能的企业人力资源信息化管理系统。通过对锦州力德电气有限公司的实证应用，验证了本系统的科学性和有效性，成果丰富我国企业人力资源信息化理论，对我国企业提高管理水平，获得更大的经济效益具有重要的理论和现实意义。
[Abstract]:Human resources management is an important component of enterprise management , it is one of the supporting value activities in the operation of the enterprise . Under the double impact of the new management concept and management mode , the position of human resources department is constantly changing , and the human resource department of the enterprise has changed accordingly from the past personnel management stage to the modern human resource management stage . This paper discusses the present situation of human resources information management in our country . Based on the analysis of our country ' s human resources information process , the enterprise ' s functional requirements for human resources information products , the paper constructs the enterprise human resources information management system with human resource cost management and early warning function by using Extendsim modeling and visualbasic programming .

【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：TP311.52

【参考文献】