基于三维模糊模式的人力资源管理模型研究

发布时间：2018-01-10 04:05

  本文关键词：基于三维模糊模式的人力资源管理模型研究　出处：《山东农业大学学报(自然科学版)》2014年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：自人类社会进入21世纪,世界科技发展日新月异,而人力资源管理的成功,已成为企业可持续发展的动力,企业效益增长已逐渐由物质竞争转移为人力资源的竞争。因此,人力资源的有效管理、使用,成为企业人力资源成本管理、生产力发展的重要条件。本文在分析传统的人力资源管理方法的基础上,使用三维模糊模式,构建出全新的三维模糊模式的人力资源管理模型。
[Abstract]:Since the human society entered 21th century, the development of science and technology in the world is changing with each passing day, and the success of human resource management has become the motive force for the sustainable development of enterprises. Enterprise benefit growth has been gradually transferred from material competition to human resources competition. Therefore, the effective management and use of human resources has become the cost management of human resources. Based on the analysis of traditional methods of human resource management, this paper constructs a new three-dimensional fuzzy model of human resource management by using three-dimensional fuzzy model.
【作者单位】： 陕西国防工业职业技术学院经济管理学院;陕西国防工业职业技术学院电子信息学院;
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 自人类社会进入21世纪以来,全球已进入知识经济时代,企业间的竞争已逐渐演变为对人才的竞争,企业的人力资源成为企业发展的源动力。对于人力资源管理的研究也进入到一个新的时期,本文通过三维模糊模式构建的人力资源管理模型,来理清企业人力资源价值量、投入价值成本、生产价

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1403755