公共部门人工成本管理研究:回顾与展望

发布时间：2018-01-19 16:05

本文关键词： 公共部门人工成本绩效导向　出处：《中国人力资源开发》2014年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：公共部门人工成本管理有利于开发公共部门人力资源,建设高效节约的公共部门,推动收入分配体制改革。开展公共部门人工成本管理研究有助于增强公共部门人工成本管理的系统性、科学性。本文述评了公共部门人工成本管理的国内外实践背景与研究状况。结合公共部门建设目标,指出未来的人工成本管理研究应突出绩效导向,由此构建了绩效导向的公共部门人工成本管理模型。
[Abstract]:Labor cost management in public sector is conducive to the development of human resources in the public sector and the construction of an efficient and economical public sector. To promote the reform of income distribution system. To carry out research on labor cost management in public sector is helpful to strengthen the systematization of labor cost management in public sector. This paper reviews the domestic and foreign practice background and research status of labor cost management in public sector, and points out that the future research on labor cost management should be oriented to performance. This paper constructs a performance-oriented labor cost management model for public sector.
【作者单位】：安徽大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“基于前景理论与公平偏好的合作创新研究”(71303003)资助
【分类号】：D630
【正文快照】： 公共部门人工成本指公共部门直接为人员招聘、录用、使用、培训、工资福利、社会保障等所必须支付的开支。在我国,公共部门一般指行政机构、事业单位和社会团体。公共部门人工成本管理以其对于公共部门人力资源开发、节约型组织建设的积极作用,日益受到实际部门和理论界的重视

【参考文献】

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【共引文献】

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