机器人应用对人力资源管理的影响研究

发布时间：2018-05-27 22:21

  本文选题：机器人 + 人力资源　； 参考：《南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学)》2017年06期

【摘要】：近年来,机器人的日趋规模应用对人力资源管理开始产生影响。对工业机器人在制造业应用的研究发现,工业机器人对劳动密集型企业的一般就业岗位已有较大替代性。我国人力资源数量和素质都很特殊,又处在新的发展阶段,各方面都需要适应特殊且正在变化的管理环境。研究表明,未来机器人对人力资源的影响会更大;我国人力资源质量需求在提升、数量需求一定程度在减少,整体素质不能适应质量需求,就业压力依然十分巨大,必须把提升人力资源素质作为应对机器人影响的根本策略,这样才能使我国就业结构与产业结构协同迈上中高端。
[Abstract]:In recent years, the increasingly large-scale application of robots has begun to have an impact on human resource management. The research on the application of industrial robots in manufacturing industry has found that industrial robots are more alternative to the general employment positions in labor-intensive enterprises. The quantity and quality of human resources in China are very special and are in a new stage of development. All aspects need to adapt to the special and changing management environment. The research shows that the future robot will have a greater impact on human resources, China's human resource quality demand is increasing, the quantity demand is decreasing, the overall quality can not adapt to the quality demand, the employment pressure is still very great. It is necessary to take the promotion of human resource quality as the fundamental strategy to deal with the influence of robots, so that the employment structure and industrial structure of our country can reach the middle and high end in coordination.
【作者单位】： 中国社会科学院工业经济研究所;
【基金】：国家社会科学基金(11BGL016)
【分类号】：F249.2

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本文编号：1944032