我国高级会计人才职业能力再造研究

发布时间：2020-10-24 04:35

　　 在我国加入WTO后,国际竞争日益激烈,我国目前需要大批高素质、精通会计政策,通晓国际惯例,掌握现代企业管理知识和发展战略的优秀高级会计人才,但目前我国会计从业人员中,高级会计人才数量很少,而且整体水平有待提高,职业能力框架与社会需求脱节。为了适应我国社会经济发展,满足入世下大中型企业、政府对高级会计人才的需要,并在激烈的竞争中获得长期发展的竞争优势,我国高级会计人才面临着职业能力进一步发展再造的问题。本文以高级会计人才和能力框架的界定为研究起点,阐述了国内外高级会计人才职业能力框架的研究概况,以职业能力框架为导向,进而分析了我国高级会计人才职业能力现状水平,指出目前我国高级会计人才职业能力与实际需求之间存在的差距,然后从主观和客观两个方面分析影响我国高级会计人才职业能力发展的制约因素,最后有针对性地提出了我国高级会计人才职业能力再造的途径。本文研究对提升我国高级会计人才职业能力的发展,推动会计职业教育和理论与实务创新研究都具有一定现实意义。
【学位单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：F233
【部分图文】：

使得股东处于“虚置”状态。即使在股份制企业中，对“股东价值最大化”的认可程度也并不高(25%)，多数股份制企业中国有股份的比例仍然偏高，股份制企业面临的问题与非股份制企业类似(如图2一1所示)。〔l0J比例(%)图2一1公司经营目标此外，我国企业中股东关系管理、与股东沟通的工作多由公司其他部门如董事会秘

CFO的高管人员地位更突出。企业股份制改造进程的加快、企业经营范围的拓展对于CFO的要求越来越高，也就相应地赋予CFO更多的权力，因而CFO在企业中会相应地获得更高的地位(如图2一3所示)。

0%10%20%30%40%50%比例(%)图2一 3CFO的时间分配60%70%在国有企业中，根据《总会计师条例》的规定，总会计师的职责包括负责组织的工作和协助参与工作两大部分。总会计师作为单位财务部门的主要负责人，应该是单位负责人的参谋和助手，全面负责本单位的财务会计管理和经济核算，参与本单位的重大经营决策活动，在单位中应该具有举足轻重的地位。但实际上总会计师往往只是拥有财务会计部门有限的决策权，在大部分企业里被排除在董事会成员之外。〔’。〕同时，我国企业普遍存在着“重业务、轻管理”的现象，财务部门在企业里的地位低下，财务人员被看成是“帐房先生”，相应地作为财务部门负责人的总会计师的地位也不高。总会计师的地位和职能与作用是相互联系的
【引证文献】

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1 王春青;;农民专业合作社会计职业积极应对能力调查研究——以浙江省为例[J];开发研究;2010年04期

本文编号：2854024