银行人力资源薪酬系统的设计与实现

发布时间：2020-12-09 06:07

　　2001年加入WTO (World Trade Organization)以后,中国经济持续健康高速发展,国内资本市场的改革也在在稳步推进,国内金融业也逐步全面开放,这就要求商业银行必须提高自身核心竞争力。对于商业银行而言,提高核心竞争力的一个重要保证就是必须着力打造、提升银行内控系统。随着国内大多数大型银行正准备或已经股改上市,人力资源管理的改革一直在深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之重,势在必行。商业银行人力资源薪酬系统的分析与设计,不能仅仅单方面考虑,更需要用全面长远的角度来看待。从而建立一个人力资源薪酬系统,能通过实现银行薪酬管理、借助信息化手段等来提高银行人力资源管理水平,就显得非常必要。本文根据人力资源薪酬系统的特点,通过对原有系统进行分析的基础上,旨在建立一个统一的、集中的全行性质的新银行人力资源薪酬系统。具体如下：1.人力资源薪酬系统是一个基于B/S架构的集中化管理系统。通过对人力资源薪酬各方面模块需求分析,来实现一个集中化统一化的银行人力资源薪酬系统。系统通过提高处理银行人力资源业务的效率、业务数据的准确率,从而达到节省银行运行、管理的成本,来帮助推进银行薪酬系统... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及选题意义
    1.2 研究现状及存在的问题
    1.3 本文的主要内容
    1.4 本文结构安排
第2章 人力资源薪酬系统的需求分析
    2.1 系统总体功能需求分析
        2.1.1 薪酬基础信息管理
        2.1.2 薪酬核算发放
        2.1.3 人力成本管理
        2.1.4 弹性福利管理
    2.2 业务流程分析
        2.2.1 薪酬核算发放流程
        2.2.2 人力成本管理流程
        2.2.3 弹性福利管理流程
    2.3 本章小结
第3章 人力资源薪酬系统的设计
    3.1 功能设计
        3.1.1 基础信息管理
        3.1.2 薪酬核算发放
        3.1.3 人力成本管理
        3.1.4 弹性福利管理
    3.2 数据库设计
        3.2.1 薪酬基础信息管理
        3.2.2 薪酬核算发放
        3.2.3 人力成本管理
        3.2.4 弹性福利管理
    3.3 系统架构设计
        3.3.1 逻辑架构
        3.3.2 物理架构
        3.3.3 技术架构
    3.4 系统安全设计
        3.4.1 系统的安全威胁
        3.4.2 网络安全
        3.4.3 服务器及客户端系统安全
        3.4.4 应用系统安全
    3.5 本章小结
第4章 人力资源薪酬系统的实现
    4.1 系统建设环境
    4.2 功能介绍及界面展示
        4.2.1 薪酬基础信息维护
        4.2.2 薪酬核算核发
        4.2.3 人力成本管理
        4.2.4 员工弹性福利管理
    4.3 本章小结
第5章 人力资源薪酬系统的测试与评价
    5.1 测试目的
    5.2 测试方法
    5.3 测试情况
    5.4 测试结论
第6章 总结与展望
    6.1 总结
    6.2 展望
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]花旗银行的薪酬管理体系[J]. 韩金花.  人才资源开发. 2008(11)
[2]小议人力资源成本在人力资源管理的作用[J]. 张丽琴.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2008(08)
[3]我国商业银行信息化的现状与对策探讨[J]. 万里鹏,赖秀林.  现代经济信息. 2008(02)
[4]国有商业银行薪酬制度改革的现状与问题[J]. 许国平,葛蓉蓉.  金融研究. 2006(12)
[5]国有企业的流程再造与信息化建设[J]. 刘颖,张畅.  中国科技资源导刊. 2005 (10)

硕士论文
[1]城市商业银行薪酬住处管理系统的设计[D]. 赵悦.电子科技大学 2010
[2]国有商业银行薪酬体系方案设计[D]. 徐久胜.吉林大学 2005



本文编号：2906410