国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现

发布时间：2021-09-11 13:56

　　从中国加入WTO以后,中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进,金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言,全面打造和提升银行内部控制系统,是核心竞争力的一个重要保证。现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化,薪酬改革作为人力资源改革的重中之中,势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题,需要全面长远的眼光,因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统,并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上,根据人力资源薪酬体系的特点,建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下:1.实现基于B/S架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究,实现集中化管理的薪酬基础系统,提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率,节省运行管理成本,加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。2.实现薪酬业务的流程化在线操作。在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人力成本管理流程图

2.2.3弹性福利管理流程弹性福利管理流程描述了薪酬管理部门如何管理台账流程，福利项目管理部门管理福利项目的流程、员工购买福利项目的流程。如下图2.8所示。

建模)可以有PowerDesigne:来自动生成【‘“】。因此我们选用PowerDesigner做系统的数据库表设计工具。系统重要的数据库如表3.6、图3.6、图3.7所示。表3.6系统重要的数据库表蘸蘸鬃纂蘸瓢蘸毅翼黝潺黝耀耀城瀚缘滋幽条鑫 lll暇斋密蔽攀脚线除娜取猫赘龄麟洲哪科典笋举谈落摧液料娜等举举馨 馨馨薰 }}}}黝黝蘸薰薰蘸薰薰鬓蒸 蒸摹摹鬓馨蒸 {{{ WWWAGECOSTFILEDRRR人力成本和指标项的对应关系表 表 WWWAGEFORMIJLAAA薪资公式表 表 WWWAGENOTEEE薪资变更记事本表 表做做 GEPAYOFFFF薪资发放业务日期表 表 WWWAGEPERSDETAILLL人员薪资发放明细表 表 WWWAGEPERSMONTHHH人员薪资发放月台帐 帐 WWWAGEPERSINFOOO人员薪酬基础

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国建设银行:信息化发展之路[J].   中国金融电脑. 2009(05)
[2]加强商业银行信息化建设的思考[J]. 熊国红,戴俊敏.  武汉金融. 2009(02)
[3]花旗银行的薪酬管理体系[J]. 韩金花.  人才资源开发. 2008(11)
[4]小议人力资源成本在人力资源管理的作用[J]. 张丽琴.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2008(08)
[5]我国商业银行信息化的现状与对策探讨[J]. 万里鹏,赖秀林.  现代经济信息. 2008(02)
[6]谈国有商业银行薪酬体系再设计[J]. 邱真,肖惠海.  商场现代化. 2007(32)
[7]国有商业银行薪酬制度改革的现状与问题[J]. 许国平,葛蓉蓉.  金融研究. 2006(12)



本文编号：3393123