人力资源会计在企业与政府中应用的理论初探

发布时间：2022-02-12 08:32

　　随着21世纪知识经济时代的到来，知识要素将取代物力资本要素成为最核心的生产要素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。同时，我国市场经济改革也趋向深入，市场生产要素、分配要素正发生重大变化。适时在企业和政府部门引进人力资源会计，全面提供人力资源的成本、价值信息，才能够为深化改革、完善企业内部运行机制和参与市场竞争提供参考，才能够为政府的高效运作提供保障。人力资源会计作为鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将部门人力资源变化的信息，披露给本部门和外界有关人士使用。然而，会计界对人力资源会计计量这一难点无法提出一种今人信服的计量模式，使大家长期争论不休，不能形成统一的认识，大大削弱了人力资源会计在实际中的应用。 本文以人力资源会计计量问题为核心，第1章着重论述了人力资源会计涉及的基本概念、研究难点、企业及其政府中应用的意义。第2章着重论述了人力资源会计研究的发展历程、信息披露模式，并对成本计量方法和价值计量方法进行了综评。第3章着重论述了人力资源会计在企业中的运用，将不同质的人力资源分类为：生产型人力资源、... 

【文章来源】：西南交通大学四川省211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第1章 绪论
    1.1 问题的由来
    1.2 人力资源会计涉及的基本概念
        1.2.1 人力资源
        1.2.2 人力资本
        1 2.3 人力资源与人力资本的差异
        1.2.4 人力资源会计
    1.3 人力资源会计的研究难点
    1.4 企业人力资源会计的应用意义
    1.5 政府人力资源会计的应用意义
第2章 人力资源会计综述
    2.1 人力资源会计研究的起源与发展
    2.2 人力资源会计的研究对象
    2.3 人力资源会计的研究方法
        2.3.1 成本计量方法及综评
        2.3.2 价值计量方法及综评
        2.3.3 非货币测量方式
    2.4 人力资源会计研究“低潮状态”分析
        2.4.1 对政府人力资源成本认识不足
        2.4.2 政府人力资源成本结构不合理
        2.4.3 部分政府人力资源成本支出范围标准不明确
        2.4.4 政府人力资源成本管理理论应用有难度，控制作用不明显
        2.4.5 政府人力资源成本利用存在不利因素
    2.5 人力资源会计信息披露
第3章 企业人力资源会计分类估价模型
    3.1 企业人力资源的分类
    3.2 生产型人力资源计量方式
    3.3 经营管理型人力资源的计量方式
    3.4 企业家型人力资源的综合估价
        3 4.1 期权估计模型
        3.4.2 模糊计量
        3.4.3 通过综合评价指标体系测算企业家人力资本价值的“乘数”
        3.4.4 企业家人力资本实际价值的确定
        3.4.5 企业家人力资本估价模型小结
    3.5 CJ公司案例分析
        3.5.1 CJ公司背景介绍
        3.5.2 CJ公司人力资源会计的具体应用
        3.5.3 对CJ公司的评价分析
第4章 政府人力资源会计理论框架的构建
    4.1 政府人力资源会计的基本假设
        4.1.1 政府人力资源会计的信息是不可缺少的数据信息的假设
        4.1.2 政府人力资源是会计资产的假设
        4.1.3 持续经营假设
        4.1.4 劳动力资源对象假设
        4.1.5 政府人力资源价值是管理方式的函数的假设
    4.2 政府人力资源会计的核算和计量
        4.2.1 政府人力资源会计的核算的帐户设置
        4.2.2 政府人力资源会计的计量
    4.3 政府人力资源成本会计
        4.3.1 政府人力资源成本的构成
        4.3.2 政府人力资源成本会计的账务处理
    4.4 政府人力资源价值会计
        4.4.1 一般行政管理型人力资源价值的计量
        4.4.2 指导型行政管理人力资本
    4.5 政府人力资源会计的报告
        4.5.1 对外报告
        4.5.2 对内报告
    4.6 政府人力资源的财务报表和思考
        4.6.1 政府人力资源的财务报表形式
    4.7 促进政府人力资源成本会计在我国实施的思考
        4.7.1 强化政府人力资源成本管理的观念
        4.7.2 政府人力资源法制化
        4.7.3 法定成本管理的制度
        4.7.4 建立成本控制的组织保证体系
        4.7.5 明确成本管理的范围
        4.7.6 努力提高政府人力资源的利用效率
        4.7.7 实行成本管理的有效监督
第5章 人力资源会计在我国企业和政府中的应用展望
    5.1 目前人力资源会计应用的特殊性
        5.1.1 宏观角度观察
        5.1.2 微观角度观察
    5.2 目前人力资源会计应用的迫切性
    5.3 目前人力资源会计建立的必要性
结论
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家人力资源的创新计量[J]. 杜兴强.  中国审计. 2003(09)
[2]人力资源会计及人力资源信息披露的彩色模式(上)[J]. 葛家澍,杜兴强.  财会通讯. 2001(11)
[3]对我国人力资源会计核算的一点设想[J]. 孙丰林.  会计研究. 2001(06)
[4]人力资源成本会计ABC[J]. 申玲,张体勋.  中国人力资源开发. 2001(01)
[5]怎样开创人力资源价值会计[J]. 易庭源.  会计研究. 2001(01)
[6]论劳动者权益的性质——与阎达五教授和徐国君教授商榷[J]. 袁振兴.  会计研究. 2000(10)
[7]试论人力资源会计基本假设[J]. 叶陈刚,宋丽梦.  财会通讯. 2000(07)
[8]人力资源会计的理论基础及其确认与计量[J]. 杜兴强,李文.  会计研究. 2000(06)
[9]论知识经济对人力资源会计的影响[J]. 刘永泽,戴军.  会计研究. 2000(03)
[10]对我国推行人力资源会计的几点思考[J]. 王迎春,李志远.  经济师. 2000(03)



本文编号：3621389