领导者如何避免在情感管理中“被帮派化”

发布时间：2018-01-29 01:50

本文关键词： 情感管理治理行为目标激励组织管理生产效率人文关怀关系网圈子情感关系个体发展　出处：《领导科学》2017年27期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在组织管理中,为实现对组织关系的高效维系和生产效率的提升,在目标激励的基础上融合情感管理是必要的,来自管理层的情感关怀将更容易赢得组织成员的认同和共鸣,进而强化其归属感。当下对于"人文关怀"的强调以及对组织文化氛围的关注更使得情感管理成为领导在治理行为中不可或缺的组成部分。在情感管
[Abstract]:In the process of organization management, it is necessary to integrate emotional management on the basis of objective motivation in order to achieve the efficient maintenance of organizational relationship and the improvement of production efficiency. Emotional concern from management will be easier to win the recognition and resonance of the members of the organization. Then strengthen its sense of belonging. The current emphasis on "humanistic concern" and the focus on organizational cultural atmosphere make emotional management an indispensable part of leadership's governance behavior.
【作者单位】：内蒙古农业大学职业技术学院;
【分类号】：C933
【正文快照】： 在组织管理中,为实现对组织关系的高效维系和生直接导致了组织的出现,也使部门个体开始主张对以血产效率的提升,在目标激励的基础上融合情感管理是必亲关系为内核的社会关系圈进行拓展,使其进一步上升要的,来自管理层的情感关怀将更容易赢得组织成员的为忠于公正政治秩序的、

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