公共组织冲突管理效应研究

发布时间：2018-03-09 18:05

  本文选题：公共组织　切入点：组织冲突　出处：《哈尔滨工程大学学报》2012年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：伴随我国社会经济体制改革的不断深化,公共组织面临各种类型的冲突,探索公共组织冲突管理过程中的内在规律,从而最大限度地提高冲突管理的效率,减少冲突管理的盲目性成为研究的重点.本文在界定公共组织冲突效应和管理效应的基础上,提出了公共组织冲突管理效应计量模型和冲突管理成本效益模型,并通过调查问卷对公共组织公共管理效应分类、成本、冲突成本和效益控制原则、成本与效益的关系进行了实证分析.
[Abstract]:With the deepening of China's social and economic system reform, public organizations are faced with various types of conflicts, so as to explore the internal laws in the process of conflict management of public organizations, thus to maximize the efficiency of conflict management. Reducing the blindness of conflict management has become the focus of research. Based on the definition of conflict effect and management effect of public organization, this paper puts forward the measurement model of conflict management effect of public organization and the cost-benefit model of conflict management. Through the questionnaire, the author makes an empirical analysis on the classification, cost, conflict cost and benefit control principle, and the relationship between cost and benefit of public organization.
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【基金】：黑龙江省科技攻关资助项目(GZ09D211)
【分类号】：D035

【参考文献】

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本文编号：1589648