辽宁省政府服务业管理部门绩效管理研究

发布时间：2018-05-24 05:30

  本文选题：服务业管理 + 绩效考核　； 参考：《沈阳师范大学》2014年硕士论文

【摘要】：近年来，辽宁省把发展服务业作为促经济、调结构的重中之重,推进传统服务业转型升级，大力发展现代服务业。如何保障现代服务业在市场经济中得以顺利进行，政府如何利用新的公共管理手段在现代服务业中进行有效的管理，即政府服务业管理部门的绩效管理就显得极为重要。 本文依据公共管理领域的相关理论，从辽宁省服务业管理部门绩效管理现状入手，重点分析了正在实行的以绩效考核代替绩效管理存在的问题，研究发现，现有的指标体系只是省属厅局级政府的绩效考核体系，对服务业特定的政府管理部门，缺乏针对性，特别是对绩效管理同质性的管理指标关联度不强，导致绩效管理以点带面，绩效管理的主体不明确，行业内部门间的有效合作不足、评估体系不完善。笔者结合辽宁省服务业部门的特点，将绩效考核指标体系，扩展到绩效管理体系中，构建了以“考、评、议”动态管理机制为主体的了行业绩效管理新方案。
[Abstract]:In recent years, Liaoning Province regards the development of service industry as the most important part of promoting economy, adjusting structure, promoting the transformation and upgrading of traditional service industry, and vigorously developing modern service industry. How to ensure the smooth progress of modern service industry in the market economy, and how to use the new public management means to carry on the effective management in the modern service industry, that is, the performance management of the government service management department is extremely important. Based on the relevant theories in the field of public management, this paper starts with the current situation of performance management of service management departments in Liaoning Province, and analyzes the problems existing in replacing performance management with performance appraisal. The existing index system is only the performance appraisal system of provincial department and bureau level government. It is lack of pertinence to the specific government management department of service industry, especially the lack of strong correlation degree to the homogeneous management index of performance management, which leads to the performance management. The main body of performance management is not clear, the effective cooperation among the departments in the industry is insufficient, and the evaluation system is not perfect. Combining with the characteristics of service sector in Liaoning Province, the author extends the performance appraisal index system to the performance management system, and constructs a new scheme of industry performance management with the dynamic management mechanism as the main body.
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D625;D630

【参考文献】

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本文编号：1927856