公共部门人力资源管理激励机制研究

发布时间：2017-03-29 16:23

  本文关键词：公共部门人力资源管理激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：提高公共部门的工作绩效，始终是公共管理追求的一个基本目标，而完善激励机制是解决公共绩效困境、强化公职人员公共责任、提高公职人员工作积极性、主动性和创造性的有效手段。随着人力资源理论的提出，完善激励机制逐渐成为当代世界各国公共部门人力资源管理领域的热门话题。当代中国政府非常重视公职人员的激励问题，继中央提出“以人为本”的发展理念之后，完善公共部门激励机制迅速成为全社会共同关注的一个热点问题，无论是在激励的理论研究还是实践应用方面都取得了一定的成绩，特别是我国公务员制度的不断发展，为公共部门人力资源激励机制的完善奠定了坚实的基础。但是由于受到传统激励理念的影响，我国公共部门在人员激励机制上仍存在一些问题。所以，如何根据国情完善我国公共部门人力资源激励机制，提高公共部门的公信力和执行力，就显得非常重要。本文的最终目的是在分析我国公共部门人力资源激励机制存在的问题及其成因的基础上，探索完善我国公共部门人力资源激励机制的合理依据和基本路径。本文从激励机制的概念和人力资源管理等角度去探索完善我国公共部门人力资源激励机制的措施，这些措施具有一定的总结性、针对性和探索性，希望对完善我国公共部门人力资源激励机制和加快我国社会主义事业的健康发展起到一定的促进作用。
【关键词】：公共部门 人力资源管理 激励机制
【学位授予单位】：长安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 一、 绪论8-15
• （一） 选题背景和理论意义9-11
• 1. 选题背景9
• 2. 选题意义9-11
• （二） 国内外研究现状分析11-13
• 1. 国外研究现状分析11-13
• 2. 我国研究现状分析13
• （三） 研究思路和方法13-15
• 二、 公共部门人力资源管理与激励机制15-21
• （一） 公共部门人力资源管理15-18
• 1. 公共部门和人力资源管理概念15
• 2. 在公共部门中人力资源管理的主要特性15-17
• 3. 目前我国公共部门在人力资源管理过程中存在的主要问题17-18
• （二） 激励机制18-21
• 1. 激励与激励机制的涵义18-19
• 2. 激励机制的结构19-20
• 3. 激励机制的作用性质20-21
• 三、 我国公共部门人力资源管理激励问题的发展历程与问题分析21-31
• （一） 我国公共部门人力资源管理在激励机制问题的发展历程21-23
• 1. 初始阶段21
• 2. 探索阶段21-22
• 3. 完善阶段22-23
• （二） 目前公共部门人力资源管理中激励机制的问题分析23-31
• 1. 我国公共部门人力资源管理激励机制存在的主要问题24-28
• 2. 我国公共部门人力资源管理激励机制问题的原因分析28-31
• 四、 西方发达国家公共部门激励机制的经验借鉴31-35
• （一） 绩效考核激励31-32
• 1. 公务员绩效考核的主要内容31
• 2. 公务员绩效考核的主要方法31-32
• （二） 岗位晋升激励32-33
• （三） 工资薪酬激励33-34
• （四） 岗位培训激励34-35
• 五、 完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究35-40
• （一） 积极创新激励理念，保证激励与时俱进35
• （二） 加强深化人事改革，激活人事流动原则35-36
• （三） 完善均衡工资体系，，发挥薪酬激励功能36-37
• （四） 坚持尊重个人价值，完善公共培训制度37-38
• （五） 健全绩效考评体系，树立监督约束机制38-40
• 六、 结论40-41
• 参考文献41-44
• 后记44-45
• 致谢45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：274910