我国公务员聘任制的问题和对策研究

发布时间：2021-11-21 05:29

　　公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新。近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点。本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这三个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 公务员聘任制取得的成效及会遇到的困境
    1.1 公务员聘任制取得的成效
    1.2 公务员的聘任制存在的问题
2 公务员聘任制问题的解决对策
    2.1 强化聘任制的内在动力
    2.2 明确聘任制的合同期满后的政策与待遇
    2.3 激励形式的差异化,避免只重视薪资因素
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公务员退出机制:问题与构建[J]. 石火学,邹胜男.  合肥工业大学学报(社会科学版). 2016(01)
[2]公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策[J]. 刘昕,董克用.  公共管理学报. 2016(01)
[3]从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估[J]. 丁晶晶.  华东理工大学学报(社会科学版). 2015(01)
[4]公务员聘任制的实践探索与制度建构[J]. 张宏伟.  中国行政管理. 2014(02)
[5]聘任制公务员契约治理若干问题的分析[J]. 张宏伟.  江苏社会科学. 2013(02)
[6]公务员聘任制度边界研究[J]. 赵玎.  理论与改革. 2013(02)
[7]中国公务员绩效考核制度的现状与改革对策[J]. 阳东辰.  重庆大学学报(社会科学版). 2010(06)

硕士论文
[1]安宁市公务员聘任制研究[D]. 杨凤.云南大学 2016



本文编号：3508869