基于胜任力的武警部队支队（团）主官考评研究

发布时间：2021-11-22 09:05

　　随着新军事变革的不断深入,武警部队支队（团）主官能力建设问题日益重要。但是目前武警部队各级党委对支队（团）主官绩效评价体系存在一些的问题,在一定程度上阻碍了武警部队支队（团）主官能力素质的提高。另一方面,兴起于20世纪70年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很多研究成果。但是,这些研究几乎都集中在企业和公司,对武警部队干部胜任力特征的研究非常少见。基于此,论文引入胜任力理论和胜任力评价方法,从胜任力的角度对武警部队支队（团）主官绩效进行评价,为武警干部考评提供一套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究:论文概括了胜任力及胜任特征的研究理论,论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结构,回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队（团）主官的职位特征,给出了武警部队支队（团）主官胜任力和胜任力评价的概念。论文探讨武警部队支队（团）主官取得优秀业绩所需要的胜任特征,学习借鉴目前胜任力理论的基础和实践经验上,通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方法,利用SPSS软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队（团）主官胜任特征模型,为武警部队支队（团）主... 

【文章来源】：国防科技大学湖南省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 背景
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 胜任力研究现状
        1.2.2 武警部队干部考核的研究现状
        1.2.3 军队胜任力模型及评价研究现状
    1.3 研究内容
第二章 武警部队支队（团）主官胜任力概念及胜任力评价理论
    2.1 武警部队支队（团）主官胜任力概念
        2.1.1 胜任力概念分析
        2.1.2 武警部队支队（团）主官职位特点分析
        2.1.3 武警部队支队（团）主官胜任力概念
    2.2 武警部队支队（团）主官胜任力评价理论
        2.2.1 基于胜任力的人力资源评价理论
        2.2.2 武警部队支队（团）主官胜任力评价理论
第三章 武警部队支队（团）主官考评存在的问题及原因分析
    3.1 历史演变
    3.2 存在的问题
    3.3 原因分析
第四章 武警部队支队（团）主官胜任力模型设计
    4.1 研究方法
        4.1.1 文献分析法
        4.1.2 访谈法
        4.1.3 专家咨询法
        4.1.4 问卷调查法
    4.2 研究步骤
    4.3 访谈设计
        4.3.1 选择访谈对象
        4.3.2 设计访谈内容
        4.3.3 访谈结果分析
    4.4 问卷设计
        4.4.1 设计原则
        4.4.2 问卷的组成和结构
    4.5 统计分析方法
        4.5.1 信度分析
        4.5.2 效度分析
        4.5.3 因子分析
第五章 基于胜任力的武警部队支队（团）主官考评实证研究
    5.1 研究背景与研究目的
        5.1.1 研究背景
        5.1.2 研究目的
    5.2 支队（团）主官胜任力模型构建
        5.2.1 访谈
        5.2.2 问卷的编制
        5.2.3 问卷的统计分析
        5.2.4 模型构建
    5.3 重庆市总队所属部分支队（团）主官胜任力评价
        5.3.1 因子得分
        5.3.2 评价得分
        5.3.3 测评结果与建议
第六章 总结与展望
    6.1 总结
    6.2 展望
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附录A 武警部队支队（团）主官胜任力特征访谈
附录B 武警部队支队（团）主官胜任力调查问卷



本文编号：3511376