嵌入心理资本的企业人力资源管理体系———以海底捞火锅店员工管理为例

发布时间：2017-11-03 13:32

  本文关键词：嵌入心理资本的企业人力资源管理体系———以海底捞火锅店员工管理为例

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【摘要】：本文在分析海底捞火锅店的人力资源管理实践的基础上,探讨心理资本嵌入人力资管理的创新价值,提出了嵌入心理资本的人力资源管理体系设计对策。
【作者单位】： 青岛理工大学;
【基金】：国家博士后基金(20110490876)资助
【分类号】：F272.92;F719.3
【正文快照】： 在我们对大中型企业做人力资源调研时,许多企业管理者抱怨说:他们有很完善的人员管理体系、大笔的人力资本投入,却没有取得人力资源的预期效果或目标绩效,离职率依然较高、敬业度仍然较低。问题产生的最根本原因在于实践者陷入了人力资源科学管理的程序、模式迷局中,把程序、

【参考文献】

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1 田喜洲;;从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向[J];商业研究;2009年01期

2 张宏如;;心理资本对工作绩效影响的实证研究[J];江西社会科学;2010年12期

3 李颖玲;朱，

本文编号：1136420