实习生工作价值观、实习满意度与留职意愿关系之研究——以成就动机作为调节变量

发布时间：2021-02-15 12:39

　　该研究关注实习生的工作价值观和实习满意度对留职意愿的影响,从个体层面分析了成就动机的调节作用。文章通过对某高职院校旅游酒店管理专业312名实习生进行问卷调查,并通过SPSS 24.0进行回归分析,实证数据表明:实习满意度与工作价值观均对留职意愿有显著正向影响,实习满意度部分中介了工作价值观和留职意愿之间的关系;个我取向成就动机对工作价值观和实习满意度之间的关系起到负向调节作用,社会取向成就动机对实习满意度和留职意愿之间的关系起到正向调节的作用。工作价值观与成就动机的交互作用,通过实习满意度的部分中介,间接影响留职意愿。 

【文章来源】：广西职业技术学院学报. 2020,13(03)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

理论研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型[J]. 陈佩,徐渊,石伟.  心理科学. 2019(02)
[2]酒店实习生心理资本对留职意愿的影响:满意度和组织支持感的作用研究[J]. 焦念涛,郑向敏.  旅游学刊. 2019(02)
[3]组织社会化视角下酒店实习生留职意愿的动态研究——基于职业承诺的调节[J]. 周小曼,温碧燕,陈礼跃,王晓巍,吴清津.  旅游科学. 2018(05)
[4]酒店员工工作价值观对工作投入和满意度的影响——代际差异的调节作用[J]. 王兴,张辉,徐红罡.  旅游学刊. 2017(12)
[5]情绪劳动对离职倾向的影响效应研究——基于工作满意度的中介效应模型[J]. 丁先存,郑飞鸿.  华东经济管理. 2016(06)

博士论文
[1]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012



本文编号：3034862