关于降低酒店管理专业学生离职率的策略探讨

发布时间：2021-03-07 10:23

　　当前随着我国社会经济的快速发展,大学生的数量不断增加,社会就业压力日益加大,与此同时由于市场竞争的不断激烈化,企业对人才的要求也在不断提升,这为大学生就业带来了更大的挑战,大学生离职率不断上升。总体来看,大学生离职频繁的原因是多种多样的,不仅与社会环境、就业环境、专业等有关,与大学生自身的择业观、就业观等也有较大关系。本文将酒店管理专业作为案例,探讨该专业学生离职率较高的原因,并提出一系列降低学生离职率的策略。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、酒店管理专业学生离职率高的原因
    （一）高校方面的原因
    （二）社会方面的原因
    （三）学生自身的原因
二、降低酒店管理专业学生离职率的策略
    （一）学校方面加强努力
    （二）社会以及企业方面加强努力
    （三）大学生自身加强努力
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈如何降低酒店管理专业学生离职率[J]. 吴金富.  商. 2016(21)
[2]高职酒店管理专业学生就业现状及问题分析[J]. 吕薇.  科技展望. 2016(08)
[3]浅谈高职酒店管理专业学生职业素养的培养途径[J]. 陈春菊.  长江丛刊. 2015(22)



本文编号：3068907