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酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究

发布时间:2017-04-15 14:19

  本文关键词:酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何有效地激励管理人员、提高其工作积极性和主动性是酒店人力资源管理的重要问题。酒店管理人员自我效能感受个人属性的影响变化具有规律性。研究结果表明,管理人员的性别、受教育程度、工作年限以及工作职位等个人属性对其自我效能感均有显著影响;管理人员的工作满意度对其离职倾向有显著的直接预测作用,而自我效能感则主要通过工作满意度的中介作用,间接地影响离职倾向。
【作者单位】: 广东商学院旅游学院;湘潭大学旅游管理学院;
【关键词】酒店管理人员 自我效能感 工作满意度 离职倾向
【分类号】:F719
【正文快照】: 在市场经济条件下,酒店之间的竞争最终将归结为人才的竞争。但就现实情况来看,人才的高离职率一直困扰着酒店的发展。产生离职行为的原因有许多种,据智联招聘网调查①,在流动人群中,希望提高薪酬待遇的占30%;寻求更好职业发展空间的占55%;因和上级或同事关系不融洽的占2%;因

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:308587

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