酒店一线员工工作家庭冲突类型及其与工作投入的关系

发布时间：2021-04-17 14:27

　　酒店的软件服务是酒店服务最直接重要的一环,其一线员工给客人提供的服务最多。酒店一线员工长期受压力大、报酬低、工作不定时、前景升职不明朗等因素的影响,尤其是工作家庭冲突的影响,直接影响其工作投入力度,从而影响酒店的服务和绩效。本研究运用统计分析软件分析数据,探讨酒店一线员工工作家庭冲突类型及其与工作投入的关系,从而提高员工的工作能力和投入力度,使员工以优质的服务赢得更多的顾客,提高酒店的经济效益。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

工作-家庭冲突类型

【参考文献】：
期刊论文
[1]酒店一线员工工作家庭冲突对工作投入的影响:心理资本的中介作用和性别的调节作用[J]. 万鹏宇,徐明津,黄霞妮,冯志远,杨新国.  现代预防医学. 2016(19)
[2]小学教师工作-家庭冲突类型及其在职业倦怠上的特征[J]. 芦咏莉,何菲,冯丽红,栾子童.  教师教育研究. 2012(03)
[3]酒店一线员工工作家庭冲突及其组织行为后果的实证研究[J]. 陈方英.  北京第二外国语学院学报. 2011(05)
[4]工作家庭冲突的初步研究[J]. 陆佳芳,时勘,JohnJ.Lawler.  应用心理学. 2002(02)

硕士论文
[1]工作—家庭冲突对员工工作投入的影响[D]. 孟振东.华南理工大学 2017
[2]职业母亲工作-家庭冲突、社会支持与工作投入的关系研究[D]. 谢铁娇.暨南大学 2013
[3]组织支持、工作家庭冲突与工作投入的关系研究[D]. 刘思雨.湖南师范大学 2010



本文编号：3143610