高星级酒店基层员工激励对策研究

发布时间：2021-06-06 01:19

　　酒店行业竞争日益激烈,如何管理好酒店成为一项重要任务,对于基层员工要采用不同方式的激励,来实现酒店多维化的发展。本文以高星级酒店为研究对象,了解基层员工的激励措施,寻找存在的问题进行分析,提出相应的解决对策。 

【文章来源】：度假旅游. 2019,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高星级酒店基层员工激励的现状
2 高星级酒店基层员工激励存在的问题
    2.1 激励方式单一
    2.2 薪酬体系不健全
    2.3 绩效考核制度不完善
3 高星级酒店基层员工的激励对策
    3.1 激励方式多样化
    3.2 建立有效的薪酬体系
    3.3 优化绩效考核制度
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈酒店员工激励机制的有效性及提高策略[J]. 扈茜月,付冰.  旅游纵览(下半月). 2017(03)
[2]星级酒店知识型员工激励策略分析[J]. 高志鹏.  旅游纵览(下半月). 2017(01)
[3]关于酒店员工激励机制中存在的问题及对策[J]. 李昌蔚.  商. 2016(17)
[4]浅谈酒店员工激励[J]. 钱亚钗.  商场现代化. 2011(05)



本文编号：3213296