咸阳海泉湾国际酒店毕业实习生流失问题及对策探究

发布时间：2021-06-07 20:20

　　咸阳海泉湾国际酒店作为咸阳一家星级酒店,与当地的高校合作,每年都会吸纳一定的高校学生在酒店进行实习活动。但实习生能够留在酒店工作的人数非常少,本文就海泉湾酒店实习生流失问题进行研究,找到解决该问题的对策。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、海泉湾酒店毕业实习生流失现状
二、海泉湾酒店毕业实习生流失原因分析
    （一）毕业实习生对酒店工作认同感低
    （二）毕业实习生工作积极性不强
    （三）毕业实习生社交能力较差
    （四）毕业实习工作劳动强度较大
    （五）毕业实习生向往大城市就业
三、解决海泉湾酒店毕业实习生流失的对策
    （一）培养酒店毕业实习生的工作认同感
    （二）提高酒店毕业实习生的工作积极性
    （三）培养酒店毕业生的社交能力
    （四）引导学生对实习工作的正确理解
    （五）积极引导学生正确的择业观


【参考文献】：
期刊论文
[1]高星级酒店毕业实习生流失问题分析[J]. 姜丽娟.  价值工程. 2019(35)
[2]酒店实习生流失问题及对策[J]. 袁琳,宋明.  度假旅游. 2019(04)



本文编号：3217244