酒店管理者能力提升途径的分析

发布时间：2021-06-14 22:06

　　酒店管理者的能力水平,在绝大程度上决定了整个酒店的管理层级和标准。我国目前的酒店行业,普遍存在着管理者能力不足、综合水平不高等现象,这种现象大多来源于酒店管理者的管理水平欠缺和工作方法不当等原因,而酒店管理者是具有一定影响作用的,在这种作用条件下,直接影响着酒店行业的整体发展水平。对此,本文将就酒店管理者能力提升的有效途径,并根据目前我国酒店管理者能力提升的相关办法和潜在的能力提升办法进行粗浅的分析与阐述。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 加强酒店管理者的素质能力
3 关于酒店管理者能力提升过程中潜在的问题
4 对于酒店管理者的能力提升对策
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职酒店管理专业学生服务行业实践能力提升分析——以国家万名旅游英才计划实践服务型英才培养项目为例[J]. 许爱云,罗力兰,周俊.  中国市场. 2019(14)
[2]酒店员工离职意愿成因分析——以丹东星级酒店为例[J]. 包大明,王焕宇,孙希国,周丽杰.  辽东学院学报(社会科学版). 2018(01)
[3]从“王熙凤协理宁国府”透视现代酒店管理艺术[J]. 张爱军,石媚山,李云云,罗妍.  青岛酒店管理职业技术学院学报. 2009(03)



本文编号：3230303