薪酬差距对酒店基层员工职业倦怠影响

发布时间：2021-06-15 14:06

　　本文尝试探讨薪酬差距对员工职业倦怠的作用,引入内外控倾向、表层相似性、薪酬水平做调节变量,基于主观情感评价与客观薪资配对数据做跨层次分析。研究证实,薪酬差距与员工职业倦怠关系不显著,而仅在员工具有外控倾向,表层相似性较高以及酒店薪酬水平较低时该效应才显著。该结论有助于厘清薪酬差距对酒店员工职业倦怠的作用机理,为酒店实现经济效率与员工工作积极性提高的双赢局面提供理论依据和实证支持。 

【文章来源】：牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2019,(01)

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、研究假设
    (一) 薪酬差距与员工职业倦怠的直接关系
    (二) 内外控倾向的调节效应
    (三) 表层相似性的调节效应
    (四) 薪酬水平的调节效应
三、研究设计
    (一) 研究对象
    (二) 研究工具
四、数据分析和结果
    (一) 描述性统计分析
    (二) 假设检验
五、结论与讨论
    (一) 研究结论
    (二) 研究意义
        1. 理论意义
        2. 实践启示
    (三) 局限性和未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队薪酬差距对高管离职的影响——高管团队薪酬水平的调节作用[J]. 邓玉林,杜伦伦,杨晓丽.  世界科技研究与发展. 2016(03)
[2]顾客粗暴行为与酒店员工组织公民行为研究:基于组织支持感的中介作用[J]. 文吉,侯平平.  南开管理评论. 2015(06)
[3]内部薪酬差距的非对称激励效应研究——基于制造业企业数据的门限面板模型[J]. 高良谋,卢建词.  中国工业经济. 2015(08)
[4]薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用[J]. 贺伟,蒿坡.  南开管理评论. 2014(04)
[5]异质性企业、薪酬差距与企业绩效[J]. 吕峻.  财经问题研究. 2014(01)
[6]高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用[J]. 李绍龙,龙立荣,贺伟.  南开管理评论. 2012(04)
[7]高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J]. 张正堂.  南开管理评论. 2007(02)
[8]大学生内外控倾向与人际信任的相关研究[J]. 尚丽娟.  社会心理科学. 2003(04)
[9]分配公平与程序公平对工作倦怠的影响[J]. 李超平,时勘.  心理学报. 2003(05)

硕士论文
[1]内外控人格特质、组织支持与员工离职倾向的关系研究[D]. 周艳姣.南京财经大学 2012



本文编号：3231195