酒店企业领导辱虐管理对工作绩效和离职意愿的影响研究

发布时间：2021-07-12 04:58

　　人力资源管理应该与时俱进。目前已有大量文献研究人力资源的积极面,但是对负向的管理风格仍然缺少研究,本文针对酒店行业负向的领导风格展开研究,整理和明确了辱虐管理、工作绩效和离职意愿的定义,通过实证分析得出辱虐管理对工作绩效具有负向显著的关系,辱虐管理对离职意愿具有显著的正向关系,并从酒店组织层面、酒店管理者层面和酒店员工层面提出建议。 

【文章来源】：市场研究. 2019,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、概述
    (一) 研究背景及意义
    (二) 定义与关系探究
        1. 辱虐管理的定义
        2. 工作绩效的定义
        3. 离职意愿的定义
        4. 辱虐管理与员工工作绩效、离职意愿
二、研究思路与研究方法
    (一) 研究内容
    (二) 研究方法
三、研究设计与描述统计
    (一) 研究设计
    (二) 数据分析
四、实证分析
    (一) 分量表的描述统计分析
    (二) 量表信效度分析
    (三) 相关分析
    (四) 回归分析
        1. 辱虐管理与员工工作绩效的回归分析
        2. 辱虐管理与离职意愿的回归分析
五、建议
    (一) 酒店企业应从制度上抑制辱虐管理的产生
    (二) 管理者应该摒弃辱虐管理方式
    (三) 员工应提升自我情绪调节能力


【参考文献】：
硕士论文
[1]星级酒店员工心理资本对工作绩效的影响研究[D]. 刘欢.安徽财经大学 2016



本文编号：3279249