浅析企业员工培训与开发存在的问题及改善措施——四川海底捞餐饮股份有限公司为例

发布时间：2021-07-21 00:58

　　随着知识经济的迅速发展,如今企业的内部外部环境也开始变化多端。近几年来,企业员工培训与开发不仅得到了重视也成为了很时髦的事情。现在的企业的确需要员工培训,当然不是为了赶时髦,而是培训是学习新知识的重要途径,这样才能才能适应时代发展的需要。培训还可以增进管理层与员工层的双向沟通与学习,从而获得新的知识结构,人际关系也会得到改善。这不仅仅能够提高劳动生产效率,也能够为树立优秀的企业形象,增强企业的盈利能力等。总之员工培训与开发对企业有着重要意义。本文以海底捞为例,对海底捞企业员工培训与开发的现状及特点进行分析,提出了一些建议。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2019,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究背景及简介
    (一) 研究背景
    (二) 四川海底捞简介
二、企业员工培训与开发的概述
    (一) 员工培训与开发的概念
    (二) 员工培训与开发的意义
        1. 有利于提高员工的职业能力
        2. 有利于改善企业的工作质量
        3. 有利于员工实现是我价值
三、海底捞对员工培训与开发的基本现状
    (一) 与众不同的培训内容
    (二) “师徒制”特殊培训
    (三) 创新的绩效考评
四、海底捞员工培训与开发的特点分析
    (一) 重视新员工入职前培训
    (二) 海底捞对员工培训周期长
    (三) 海底捞对员工培训专业化
    (四) 海底捞对员工的培训内容细致
五、通过海底捞研究对企业员工培训与开发提出的建议
    (一) 重视新员工入职前培训
    (二) 明确员工培训的目的与需求
    (三) 对员工培训与开发效果及时进行评估
六、总结



本文编号：3293969