组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合——基于海底捞的案例研究

发布时间：2021-08-05 12:54

　　新生代农民工城市融合是我国新型城镇化建设面临的重大现实问题,也是学术界关注的热点。运用典型案例研究方法,从微观企业视角探讨了组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合之间的关系,并基于此构建了一个新生代农民工城市融合的理论框架。基于海底捞的案例研究发现:（1）不同于老一辈农民工单一的经济诉求,新生代农民工在城市融合进程中更加注重工作生活质量的整体提升;（2）用工企业是帮助农民工实现城市融合的微观载体,企业提供的组织支持是新生代农民工提升工作生活质量的主要源泉;（3）新生代农民工工作生活质量的关键维度包括公平的酬劳、工作与家庭生活平衡、身份认同及归属感、职业成长机会。研究结论为新生代农民工城市融合提供了来自微观实现路径的经验证据,同时为组织支持理论和工作生活质量理论贡献了中国情景的新知识,也对缓解企业的农民工用工难题具有一定的实践价值。 

【文章来源】：管理评论. 2019,31(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
引言
理论基础与分析框架
    1、组织支持
    2、工作生活质量
    3、新生代农民工城市融合:微观视角的分析框架
研究方法与数据来源
    1、研究方法
    2、海底捞基本情况
    3、数据来源
    4、分析方法
案例分析与基本发现
    1、公平的酬劳
    2、工作与家庭生活平衡
    3、身份认同与归属感
    4、职业成长机会
新生代农民工城市融合微观路径模型
研究结论与启示
    1、研究结论
    2、理论贡献与实践意义
    3、不足和展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]流动人口融合政策与农民工的社会融合[J]. 悦中山,王红艳,李树茁.  江苏行政学院学报. 2017(05)
[2]基本公共服务的获取对农民工城市融合意愿的影响——以江苏省为例[J]. 谢勇.  城市问题. 2017(04)
[3]农民工养老保险参保行为与城市融合[J]. 韩俊强.  中国人口·资源与环境. 2017(02)
[4]用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J]. 刘玉敏,李广平.  管理评论. 2016(10)
[5]劳动关系对农民工入户中小城镇意愿的影响——基于广东省151家企业的调查[J]. 韩清池,谌新民.  中国人口科学. 2016(05)
[6]最低工资提高会增加农民工收入吗?[J]. 杨娟,李实.  经济学(季刊). 2016(04)
[7]组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究[J]. 淦未宇,刘伟,徐细雄.  管理学报. 2015(11)
[8]就业稳定性与新生代农民工的城市融合研究——以江苏省为例[J]. 谢勇.  农业经济问题. 2015(09)
[9]农民工的城市融入:现状与政策启示[J]. 卢海阳,梁海兵,钱文荣.  农业经济问题. 2015(07)
[10]指导关系对新生代农民工离职意向的影响——工作满意度的中介效应[J]. 李群,杨东涛,卢锐.  经济地理. 2015(06)



本文编号：3323787