酒店餐饮业新员工组织忠诚度实证研究

发布时间：2021-10-22 18:14

　　文章采用问卷调查法和结构化访谈等方法对酒店餐饮企业新员工组织忠诚度进行了实证研究,对不同类型新员工组织忠诚度进行了比较分析,在此基础上提出了酒店餐饮企业新员工组织忠诚度的管理建议。 

【文章来源】：四川旅游学院学报. 2019,(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 研究方法
2 问题分析
    2.1 酒店餐饮企业新老员工组织忠诚度比较分析
    2.2 酒店餐饮企业不同类型新员工组织忠诚度比较分析, 见表2
        2.2.1 酒店餐饮企业男女新员工组织忠诚度比较分析
        2.2.2 酒店餐饮企业不同学历新员工组织忠诚度比较分析
        2.2.3 酒店餐饮企业一线服务新员工与管理岗新员工组织忠诚度比较分析
        2.2.4 酒店餐饮企业中老年新员工与青年新员工组织忠诚度比较分析, 见表5
3 研究结论
    3.1 新老员工组织忠诚度分析
    3.2 不同类型的新员工在组织忠诚度上存在显著差异
4 建议
    4.1 加强新员工入职教育, 稳定新员工队伍
    4.2 提升新员工职业适应能力和职业兴趣, 培养其组织认同感
    4.3 加强员工薪酬保障体系建设
    4.4 管理者和新员工建立良好的信任关系
    4.5 关注不同类型新员工组织忠诚度特征


【参考文献】：
期刊论文
[1]餐饮企业核心员工组织忠诚度调查研究[J]. 周卓华.  经济研究导刊. 2016(19)
[2]企业员工组织忠诚条件及其激励对策研究[J]. 柯元珍,杨帆.  人才开发. 2009(08)
[3]组织承诺影响因素比较研究[J]. 刘小平.  管理科学. 2003(04)



本文编号：3451620