酒店员工工作投入对工作满意度的影响:性别差异的调节作用

发布时间：2021-11-06 00:01

　　酒店业是劳动密集型行业,员工的工作状态和工作满意度对酒店的发展至关重要。文章认为酒店员工工作投入对工作满意度具有着积极影响,且性别差异对工作投入影响工作满意度具有调节作用。通过对387名酒店员工的实证调研,运用相关分析、多层回归分析和分组回归分析对研究假设进行了验证。研究发现:酒店员工工作投入对工作满意度具有着显著影响,其中工作投入奉献和专注维度对工作满意度影响显著,而活力维度对工作满意度的影响不显著。性别差异在工作投入对工作满意度的影响中具有显著调节作用,女性员工在工作投入的奉献和专注维度对工作满意度具有显著影响,男性员工在工作投入奉献维度对工作满意度具有显著影响。 

【文章来源】：乐山师范学院学报. 2019,34(12)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究综述与假设
    1.1 工作投入
    1.2 工作投入与工作满意度
    1.3 性别差异
2 研究设计
    2.1 数据收集及样本概况
    2.2 样本概况
    2.3 测量工具
3 数据分析
    3.1 描述性统计与相关分析
    3.2 工作投入对工作满意度的影响
    3.3 性别差异对工作投入影响工作满意度的调节作用
4 结论与展望
    4.1 结论与讨论
    4.2 研究局限与未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作投入与工作狂对工作满意感和情绪耗竭影响的纵向研究——工作-家庭冲突的中介效应[J]. 胡俏,何铨.  中国临床心理学杂志. 2018(05)
[2]女性科技工作者工作满意度与工作家庭平衡影响因素研究[J]. 张再生,张奕野,孙雪松.  天津大学学报(社会科学版). 2018(03)
[3]性别观念传统化回归对家庭地位满意度的影响[J]. 孙永强,刘雅欣,王强.  北京师范大学学报(社会科学版). 2018(02)
[4]酒店员工工作价值观对工作投入和满意度的影响——代际差异的调节作用[J]. 王兴,张辉,徐红罡.  旅游学刊. 2017(12)
[5]工作—家庭冲突交叉效应的性别差异[J]. 李海,姚蕾,张勉,朱金强.  南开管理评论. 2017(04)
[6]酒店一线员工工作家庭冲突对工作投入的影响:心理资本的中介作用和性别的调节作用[J]. 万鹏宇,徐明津,黄霞妮,冯志远,杨新国.  现代预防医学. 2016(19)
[7]工作价值观和工作投入的关系——基于工作监督的调节效应[J]. 任华亮,杨东涛,李群.  经济管理. 2014(06)
[8]酒店员工性别、薪酬差异对离职行为影响研究[J]. 杨云.  旅游学刊. 2014(04)
[9]魅力型领导与下属工作投入:双维认同构念的中介机制[J]. 姚春序,刘艳林.  心理科学. 2013(04)
[10]领导社会责任取向对酒店员工工作满意度的影响[J]. 唐健雄,涂馨,Bo H.Ferns.  旅游学刊. 2013(03)



本文编号：3478764