高职订单班学生职业认同感影响因素及对策研究——以南京旅游职业学院洲际英才班为例

发布时间：2023-05-06 00:08

　　新时代给酒店行业带来了更多的机遇,洲际酒店集团作为国际酒店集团,扎根中国30多年,以真正的待客之道企业文化深受追捧。洲际英才学院作为培养酒店业高素质人才为己任,可洲际英才班学生职业认同感不高导致行业流失率高。通过问卷调查、访谈发现影响学生职业认同感的因素:学生对自身和专业的认识程度、学生对洲际集团的认识程度、校企合作深度、企业奖学金覆盖面及优秀企业校友的引领力。因此加强学生对自身与企业客观地了解、校企进一步深度融合、企业奖学金激励更多品学兼优的学生、发挥优秀校友的作用,才能帮助学生树牢职业认同感,形成你追我赶的新局面。

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【文章目录】：
1 职业认同感概念
2 洲际英才班的学生职业认同感现状
3 洲际英才班学生职业认同感影响因素
    3.1 学生对自身及酒店管理专业的认识程度
    3.2 学生对洲际酒店集团的认识程度
    3.3 校企合作的深度
    3.4 企业奖学金的覆盖面
    3.5 优秀企业校友的引领力
4 洲际英才班学生职业认同感对策研究
    4.1 帮助学生更全面、客观地了解自身，做好学生职业发展成长档案
    4.2 培养学生工匠精神，帮助学生全面地了解洲际酒店集团
    4.3 加强校企深度融合
    4.4 企业奖学金制度需要更加完善
    4.5 优秀校友梦想接力



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