基于情感反应的组织即兴成因机理研究

发布时间：2017-09-08 02:38

  本文关键词：基于情感反应的组织即兴成因机理研究

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【摘要】：在不断变化的竞争环境中,企业快速成长能力更多地依赖于临场应变的组织即兴。组织即兴往往是由情境变化所激发的组织情感反应,进而激活组织记忆和偏离原组织行动模式、并不断地适应新环境的组织活动,同时。本文剖析了组织情感与组织即兴行动之间关系,建立了组织情感会触发组织活动的即兴生成模型。模型研究发现,情感反应与组织行动之间的趋同性、组织情感反应的强度、以及改变行动的努力程度影响着组织即兴活动产生。最后,以星巴克的创新性活动为例进一步证实,组织即兴是组织情境激发的情感力所驱动的集体行动。
【作者单位】： 大连理工大学工商管理学院;
【关键词】： 组织即兴 情感反应 认知努力 组织行动
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71072109);国家自然科学基金重点资助项目(71031002)
【分类号】：F719.3;F272;F224
【正文快照】： 1引言在不断变化的竞争环境中,企业需要时刻地准备应对市场环境变化所产生的机会,增强随机应变能力;同时,企业健康成长也很难按部就班地展开组织计划和实施行动,常常“走一步、看一步”,更多地依赖于相机而动的即兴能力[1,2]。近年来,作为组织科学中一个重要的理论问题,组织

【二级参考文献】

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本文编号：811386