MIA酒店人才网的现状与发展战略研究

发布时间：2017-10-02 14:29

  本文关键词：MIA酒店人才网的现状与发展战略研究

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【摘要】：我国近几年来互联网得到迅速发展，截止2012年6月底中国网民的人数达到5.38亿，互联网的快速发展也促进网络招聘行业的进一步发展，网络招聘与传统招聘相比具有不受时空限制、招聘成本低、快捷高效、信息量大的优势，因此很多企业纷纷通过网络招聘的形式为企业的发展招聘人才。传统网络招聘的技术含量低，导致很多经营者看中网络招聘行业的发展前景，，涌入网络招聘行业，形成以“智联招聘”、“前程无忧”、“中华英才”三大巨头为主的综合性人才网络招聘格局。网络招聘经历了从传统的电子公告职位发布模式，到人才数据库模式，发展到现在不断细分模式。2011年开始，传统招聘网站迎来了网络招聘市场的暴发期而赢利，但行业细分、地域细分、模式细分、专业细分、质量细分正成为中国网络招聘的细分趋势。 MIA酒店人才网为酒店行业性细分人才网络招聘企业，以院校酒店管理人才作为起点进军网络招聘行业，通过近十年的发展已经形成了“招聘服务、培训服务、行业门户、猎头服务”为服务内容的多主体结构企业。随着人才需求状况和市场经济的不断变化，对服务要求也越来越高，MIA酒店人才网的发展也因此受到了影响。 本论文从客户需求入手，分别对MIA酒店人才网发展影响因素较大的“酒店人才群体”、“酒店群体”、“酒店管理院校群体”进行调查，并通过分析，得出这三个群体分别存在不同需求；对MIA酒店人才网通过访谈的形式，分析出MIA酒店人才网所存在的优势和劣势。针对三个不同群体的需求和MIA酒店人才网所具有的优势制定了五个方面的对策：合作发展，实现多方互盈；帮助酒店人扫清发展障碍，为他们提供广阔的发展舞台；利用自身资源，解决酒店管理院校发展中的不足，达到互盈目的；产品分级，适合不同群体需求；技术升级，增强核心竞争力；改变营销观念，提高行业知名度。
【关键词】：酒店人才 网络招聘 战略研究
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F719.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-18
• 1.1 选题背景、目的及研究意义9-12
• 1.2 国内外研究文献综述12-16
• 1.3 本文的研究内容和研究方法16-17
• 1.4 本文研究的创新点17-18
• 2 网络招聘市场面临的机遇与挑战18-23
• 2.1 互联网环境对网络招聘的影响18
• 2.2 网络招聘发展情况概述18-20
• 2.3 现有技术模式的局限20-21
• 2.4 新技术的挑战21
• 2.5 客户服务时代的挑战21-23
• 3 MIA 酒店人才网及客户的现状调查23-45
• 3.1 酒店从业人员调查问卷设计23
• 3.2 酒店用工情况调查问卷设计23
• 3.3 酒店管理院校调查问卷设计23-24
• 3.4 酒店人才招聘网站访谈提纲设计24
• 3.5 问卷发放24-25
• 3.6 酒店人才网络招聘调查问卷结果分析25-39
• 3.7 访谈资料分析39-45
• 4 MIA 酒店人才网存在问题成因及客户需求分析45-54
• 4.1 客户需求分析45-48
• 4.2 MIA 酒店人才网存在问题及分析48-54
• 5 MIA 酒店人才网发展对策54-58
• 5.1 合作发展，实现多方互盈54-56
• 5.2 产品分级，适合不同群体需求56
• 5.3 技术升级，增强核心竞争力56-57
• 5.4 改变营销观念，提高行业知名度57-58
• 6 结论与展望58-59
• 致谢59-60
• 参考文献60-63
• 附录 调查问卷、访谈提纲63-72

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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5 梁平;彭林园;;我国人力资源网络招聘的文献述评[J];科技信息;2011年02期

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1 实习生 李慧君;[N];科技日报;2009年

本文编号：960108