基于AHP模糊综合评价法的高校行政人员绩效评估系统设计与实现

发布时间：2017-10-15 05:40

  本文关键词：基于AHP模糊综合评价法的高校行政人员绩效评估系统设计与实现

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【摘要】：高校行政管理工作是国内外教育学家讨论的重要问题之一。建立完善的高校聘任制度和岗位管理模式,特别是确立科学的绩效评价体系和决策手段,已成为高校行政管理工作的重要发展方向之一,即将人事管理理论应用到行政管理工作,为管理行政人员的绩效提供理论来源,促进高校行政工作的发展。本文主要研究了高校行政人员绩效评估的方法,并给出了系统设计与实现的思路。本文针对高校行政人员绩效评估这类指标因素较多、层次结构较为复杂的不确定性强的问题展开了研究,具体研究了层次分析法和模糊综合评价法在绩效评估方面的应用,然后根据国内高校行政人员实际情况进行了绩效评估系统的设计与开发。本文详细分析了层次分析法和模糊综合评价法的基本原理、优势和建模步骤,首先建立行政人员绩效评价指标体系,基于1~9标度法得到各指标判断矩阵,检验判断矩阵的一致性,利用层次分析法得到各指标构成的权重向量。其次划分评语集,得到各指标关于各评语的隶属度值,利用模糊综合评价法确定行政人员绩效关于各评语的综合隶属度值,最终得到绩效评估结果,通过一个具体的实例说明上述模型的应用过程。在系统开发这一块,本文从需求分析、系统设计、系统实现等方面分析了高校行政人员绩效评估系统的开发思路。系统采用B/S架构,使用JAVA语言进行编程,My SQL作为数据库管理系统。本文首先分析了绩效评估系统的可行性、功能性、性能和数据需求,利用UML图形建立系统的功能模型,利用E-R模型描述系统的数据需求;然后分析了绩效评估系统的体系结构和网络架构,详细分析了系统关键功能的设计流程,将数据需求转化为详细的数据库表结构设计;最后在系统实现和测试工作中,展示了系统关键功能的界面显示效果,对层次分析法的关键代码给出了具体描述,利用SSH-Struts+Spring+Hibernate框架实现了系统功能,最后对系统的功能、性能和安全性进行了测试。本文将绩效评估系统部署在某高校进行测试,实践证明利用模糊综合评价法获得了更为准确的评价效果,为学校评估行政管理人员的业绩提供了科学依据,促进了学校行政管理工作水平的提高。
【关键词】：高校行政人员 绩效评估 层次分析法 模糊综合评价法 SSH框架
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647.2;TP311.52
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 课题研究背景与意义12-14
• 1.1.1 课题研究背景12-13
• 1.1.2 课题研究意义13-14
• 1.2 国内外研究现状14-16
• 1.2.1 国外研究现状14-15
• 1.2.2 国内研究现状15-16
• 1.3 本文研究内容和主要工作16-17
• 1.4 本文的组织结构17-18
• 第2章 高校行政人员绩效评估方法18-32
• 2.1 高校行政人员绩效评估现状分析18-19
• 2.1.1 现行绩效评估研究方法18
• 2.1.2 绩效评估研究方法的局限性18-19
• 2.2 层次分析法19-23
• 2.2.1 层次分析法的基本内容19-20
• 2.2.2 层次分析法的应用特点20-21
• 2.2.3 层次分析法的一般步骤21-23
• 2.3 模糊综合评价法23-25
• 2.3.1 模糊综合评价法的原理和特点23-24
• 2.3.2 模糊综合评价法的一般步骤24-25
• 2.4 模型的应用25-31
• 2.4.1 高校行政人员绩效评估流程25-26
• 2.4.2 评价指标体系的建立26-27
• 2.4.3 评价指标权重的确定27-28
• 2.4.4 评价结果的确定28-31
• 2.5 本章小结31-32
• 第3章 系统需求分析32-40
• 3.1 系统可行性分析32-33
• 3.1.1 社会可行性32
• 3.1.2 技术可行性32-33
• 3.1.3 经济可行性33
• 3.2 系统功能需求分析33-37
• 3.2.1 绩效指标管理功能需求33-34
• 3.2.2 绩效指标比较功能需求34-35
• 3.2.3 绩效指标评分功能需求35-36
• 3.2.4 绩效评估与评估结果查询功能需求36
• 3.2.5 用户管理与系统管理询功能需求36-37
• 3.3 系统非功能性需求37-38
• 3.3.1 系统性能需求37-38
• 3.3.2 系统安全性需求38
• 3.4 本章小结38-40
• 第4章 系统设计40-53
• 4.1 系统架构设计40-42
• 4.1.1 系统体系结构设计40-41
• 4.1.2 系统网络结构设计41-42
• 4.2 系统关键功能设计42-45
• 4.2.1 绩效指标比较功能设计42-43
• 4.2.2 指标评语描述功能设计43
• 4.2.3 绩效评估功能设计43-44
• 4.2.4 评价结果查询功能设计44-45
• 4.3 AHP模糊综合评价法功能设计45-47
• 4.3.1 层次分析法功能设计45-46
• 4.3.2 模糊综合评价法功能设计46-47
• 4.4 系统数据库设计47-52
• 4.4.1 数据库模型设计47-48
• 4.4.2 数据库表详细设计48-52
• 4.5 本章小结52-53
• 第5章 系统实现与测试53-72
• 5.1 系统界面效果实现53-56
• 5.1.1 绩效指标界面效果实现53-54
• 5.1.2 绩效指标评分效果实现54
• 5.1.3 绩效评估界面实现54-55
• 5.1.4 评估结果查询界面实现55-56
• 5.2 系统框架实现56-61
• 5.2.1 SSH框架的特点与优势56-57
• 5.2.2 Struts层的实现57-58
• 5.2.3 Hibernate层的实现58-60
• 5.2.4 Spirng层的实现60-61
• 5.3 AHP-模糊综合评价法的实现61-65
• 5.3.1 层次分析法的实现61-63
• 5.3.2 模糊综合评价法的实现63-65
• 5.4 系统测试65-71
• 5.4.1 功能性测试用例设计65-70
• 5.4.2 系统性能测试70
• 5.4.3 系统安全性测试70-71
• 5.5 本章小结71-72
• 第6章 总结与展望72-73
• 参考文献73-77
• 后记77

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本文编号：1035430