社会价值取向与预算水平对团队绩效的影响

发布时间：2017-10-18 04:02

  本文关键词：社会价值取向与预算水平对团队绩效的影响

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【摘要】：研究影响团队绩效的因素问题,从内部和外部因素着手构建了不同的模型进行分析.采用实验研究方法,检验社会价值取向(以下简称SVO)与各种团队薪酬激励方案的交叉作用,并分析它们对团队绩效的影响.研究发现:亲社会者团队绩效最高,竞争者团队绩效最低;相较于高等水平预算契约,SVO在中等水平预算契约下对团队绩效影响更大;此外,团队成员的SVO对团队绩效差异也有影响.在此基础上,提出了企业在组建团队时要对员工的SVO进行深入了解,尽量使团队成员同质性;在进行团队的激励契约设定时参照员工的SVO等政策建议.
【作者单位】： 内蒙古大学经济管理学院;
【关键词】： 个体差异 激励契约 搭便车 公共品博弈 禀赋
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71262009)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： i引言 在现代化大生产环境下,企业绩效的取得越来越多的依赖于团队,通过团队合作达到提高组织绩效的整体效应.为了使团队充分发挥其1+12的功能,就要对团队进行激励.然而,在制定团队激励机制时,研究发现不仅激励机制影响团队绩效,事实上,团队成员的社会价值取向(social value

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本文编号：1052818