国际经验、文化差异与中国企业跨并购绩效

发布时间：2017-11-26 01:14

  本文关键词：国际经验、文化差异与中国企业跨并购绩效

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【摘要】：中国企业跨国并购中国际经验、文化差异对并购绩效的影响研究有重要的理论意义和现实意义。本研究以组织学习理论和Hofstede文化维度论为基础，基于经验的适用性推断，针对我国企业并购境外企业的情况，研究国际经验与跨国并购绩效之间的关系、文化差异与跨国并购绩效之间的关系以及文化差异在国际经验影响中国企业跨国并购绩效的过程中所起的调节作用，包括调节方向和调节力度。针对上述问题的研究，首先本文对相关研究领域的研究现状及成果进行文献综述，然后在此基础上构建概念模型、计量模型并提出假设，最后实证检验提出的假设。本研究采用的研究方法有事件研究法和实证研究法。具体以2007至2014年期间中国主板上市的企业发起的跨国并购交易事件为样本，以跨国并购绩效为因变量，国际经验为自变量，文化差异为调节变量构建计量模型。其中以事件研究法测算的累积超额收益衡量中国企业跨国并购绩效，以Hofstede文化维度论计算的国家文化距离的数值衡量文化差异。实证检验表明：在东道国全球竞争力指数、企业年龄、企业规模、行业相关系数、交易规模和交易比例等控制变量的限定下，，国际经验与中国企业跨国并购绩效呈负相关关系，即中国企业跨国并购绩效并不随着企业拥有的国际经验的增多而正向提升；文化差异与中国企业跨国并购绩效呈负相关关系，即母国与东道国之间的文化距离越大，中国企业跨国并购绩效越差；文化差异在国际经验影响中国企业跨国并购绩效的过程中起正向调节作用。本文结论给予企业两点启示。第一，企业的国际经验并不能单独对跨国并购绩效起作用，企业不能一味凭借经验做判断，而忽视并购经验在新环境中的适用性对经验的学习效果产生的影响，尤其是国家文化差异的调节作用对跨国并购绩效的影响；第二，并购能力的形成才能真正提升并购成功率。
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F279.2

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本文编号：1228035