同事反馈与创造性绩效的关系:情感的中介作用

发布时间：2017-11-26 05:29

  本文关键词：同事反馈与创造性绩效的关系:情感的中介作用

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【摘要】：以195名员工和18名直接主管为对象,考察同事反馈及情感对创造性绩效的预测作用和机制。结果表明:(1)基于任务和能力的积极同事反馈、基于任务的消极同事反馈对个体的创造性绩效产生正向作用,基于能力的消极同事反馈对创造性绩效产生负向作用;(2)基于任务和能力的积极同事反馈促进员工积极情感的产生,基于任务和能力的消极同事反馈促进员工消极情感的产生;(3)积极情感在领导反馈和员工创造性绩效之间起到了中介作用。最后,本文对研究结果及其管理意义进行了讨论。
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金委项目(项目编号:71071017) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目编号:FRF-BR-09-019)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出反馈是组织中最常用的激励策略和行为矫正工具[1],反馈对个体创造性绩效产生重要的影响[2]。反馈有利于员工理解创造性绩效的标准、学习创造的技能和方法、激发员工创造的动机[3],探讨反馈对员工创造性绩效的影响路径能够为激发员工创造性绩效提供理论依据。从

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本文编号：1228736