基于胜任力的公立医院临床医师培训体系设计

发布时间：2017-12-13 20:10

  本文关键词：基于胜任力的公立医院临床医师培训体系设计

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【摘要】：当前我国公立医院临床医师的培训体系存在培训理念发展滞后、培训需求分析缺失、培训内容设置不合理、培训方法单一、培训效果评估不完善等问题,而基于胜任力的临床医师培训是对临床医师特定职位所需关键胜任特征的培训,是为了提高临床医师本人和医院的绩效而进行的培训,较传统培训来讲更具针对性和实效性。本文在传统培训流程的基础上,对基于胜任力的临床医师培训体系进行了优化和设计,以期为医院的人力资源管理提供新的视角和方法。
【作者单位】： 潍坊医学院公共卫生与管理学院;潍坊市人民医院;
【基金】：山东省高等学校人文社会科学研究项目“山东省临床医师人文医学职业能力现状调查及对策研究”(编号:J13WA06) 潍坊医学院科技创新基金项目“临床医生胜任特征模型构建与测评研究”(编号:k1301005) 潍坊市软科学研究计划项目“公立医院临床医生胜任特征研究—以潍坊市为例”(编号:2014RKX005)
【分类号】：R197.323
【正文快照】： 临床医学是一门实践性很强的学科。临床医师必须具备扎实的专业知识、精湛的临床技能和较高的职业素养,才能够胜任本职工作。所以,临床医师必须经过严格的培训,才能够将大学里学到的理论知识融会贯通、付之实践。另外,疾病谱的变化和新技术的广泛应用,也需要经常对临床医师进

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本文编号：1286406