县级医院护士绩效二次分配方案探讨——基于护士分层管理

发布时间：2018-01-23 21:56

  本文关键词： 绩效二次分配 护士分层管理 县级医院　出处：《卫生经济研究》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：介绍了某院基于分层管理的护士绩效管理方法与应用,即根据每位护士的层级、护理职称、工作年限、科龄,结合护理岗位承担的工作强度及风险对护士绩效进行二次分配。结果显示,有效提高了护士的工作满意度,降低了离职率,进而提高了患者的满意度。
[Abstract]:This paper introduces the method and application of nursing performance management based on hierarchical management in a hospital, that is, according to the level of each nurse, nursing title, working years, department age. The results showed that the job satisfaction of nurses was improved effectively, the rate of resignation was reduced, and the satisfaction of patients was improved.
【作者单位】： 温州医科大学附属义乌医院;
【分类号】：R47
【正文快照】： 为更好地开展优质护理,提高患者满意度,我院护理部从2013年开始实施了护理岗位管理,按护士的层级进行护士绩效二次分配,充分体现多劳多得、优劳优酬,有力调动了护理人员的积极性和主动性。一、改革背景我院是一家集医学、科研和教学为一体的县级综合医院,神经外科、神经内科、

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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【共引文献】

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本文编号：1458327